2014年下半年，我们在公司内组建项目中心，自负盈亏，项目收益和公司三七分。2014年10月，中心签约A项目，经公司批准签约进场考察十天，但客户未付款。2014年底核算时，公司要求中心承担成本，并在当年核算中将这笔成本从中心奖金中扣除。 2015年下半年，A项目到款，但中心员工大部分已在六月陆续离职，无法承接该项目，公司将该项目外包制作。 2015年12月，公司对A项目进行核算。要求将项目奖金分配到每个当时在职员工头上，但是对于已离职的员工将不予发放。
我是从14年5月低进入公司，直到现在，现在不想做了昨天给老板提出口头申请，老板那边就要说走正常流程离职，然而早上回来就看到老板娘发布一个公告，辞职必须要提前两个月申请，而且还要公司找到人员上岗才予离开，不然所有工资不予发放，而且我做了4个多月 连一次工资也没有收过，平时都是写预付申请来预支钱，在工资抵扣
你好！我所在公司一直以基本工资岗位工资奖金三部分发放工资，近期公司已调整公司制度下月起公司领导讲按个人表现发放奖金。如果工作中有丝毫差错不但奖金没有还要克扣工资，公司就是以这样的方式想逼一些老员工自动离职，请问这种做法合理吗？
14年十二月我从公司离职，负责人说奖金会按时发放，但是到现在了也一毛钱没收到
14年十二月我从公司离职，负责人说奖金会按时发放，但是到现在了也一毛钱没收到。打电话给他们公司态度挺恶劣的。能不能通过法律渠道拿到自己的辛苦钱。
员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！ 公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。
申请离职，公司不批，因此我请长假，但是公司仍然不给批，可我仍然休了一周长假，于是公司说我旷工三天违约，未结清的公司不予发放，这合法么？ 未结清的是上月正常出勤天数的工资，公司不予发放，本月请假旷的工，那请问我该怎么做呢？
公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资！我因公司的薪酬变动
公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资！我因公司的薪酬变动提出的离职可以拿到因得的绩效工资吗
律师您好！我想咨询一下：就是我之前就职的公司在我离职后本应发我的奖金和报销都以我离职了不给我发放
律师您好！我想咨询一下：就是我之前就职的公司在我离职后本应发我的奖金和报销都以我离职了不给我发放。然后由于离职着急的去下家公司，私自自己做了一个假的离职证明，被这家公司发现了，故威胁我这些该给我的钱一分都不给我，我不知道现在怎么办？
入职两年半时间，现在11月提出离职，要求老板发放提成，被拒绝。合同上没写明怎样发放提成，但公司制度上写了没工作到年底不能发放提成。是否可以申诉？应该怎样争取自己的权益？另外劳动合同是今年8月到期，后未续签。 公司制度上，并没有明确的提成和奖金的计算方式，都是老板自己裁定的。
产假休完后因公司安排的岗位不合适提出离职，产假期间的工资公司不予发放
产假休完后因公司安排的岗位不合适提出离职，产假期间的工资公司不予发放，公司这样做合法吗？
