我公司补发已离职人员的年终奖，发放时该人员已不是本公司员工，那么该奖金应按照工资税率计征个人所得税，还是按劳务税率计征？有没有法律依据？
我想问下，比如我从2010年4月1日在某厂上班，现在我于2010年8月1日离职，公司每月都有奖金，我们的奖金是往后押了1个月才发，也就是我6月份的奖金，现在8月才能拿，然而现在我办理了离职手续，是否因该给我呢？
合同为10年6月30号结束（5月中旬签过合同终止协议），因为在职期间奖金是以季度形式发放，本来八月上中旬应该发放上一季度奖金的，但现离职后单位以现奖金为鼓励形式发放为由，拒绝发放4、5、6三个月的季度奖金。以上情况曾向劳动仲裁部门反映过，但仲裁部门人员说这是自行调节问题，不予处理。那是不是照这种情况，就不应
我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于3月
我是2011年3月25日从原公司离职，到现在已经超过60天了，原公司欠我2010年一半的年终奖和1,2月份的奖金，因为我是做销售的，还有一部分报销的费用也被冻结，HR说需要原主管签字确认我离职工作交清，公司就会结算全部的奖金和费用打给我，但是我的主管曾经问我要1万元钱才肯签字，我没有同意，至今主管不肯签字，故意拖延时
你好 我在今年6月10好离职 刚好我们的工资是10号发的 。去年年底的时候 我们部门的主管开会说过 今年会发奖金没有任何的书面的协议但是刚好10号就有发奖金而我们几个辞职的都没有 我想问下 公司是否应该给我们发放奖金
上班两个月，因不发加班工资辞职，合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲
情况是这样的：2011年6月30日合同到期，公司说要和我续约，我提出不续约。所以和公司关于个人奖金部分发生了争执： 1）2011年6月28日签订了100万的销售合同（该客户合约还未到帐），奖金比例2%，该合约没有提成奖金（HR的说法是：合约的执行过程中需要销售的跟进协调，共同参与，因此才有我们的提成办法） 2）2011年4月11
你好,我在深圳石岩这边的幼儿园工作.我现在签定的是半年的合同到明年1月份才到期.但是我现在就不想在这里做了,现在是放暑假我在上暑假班,请问我可以拿到7月,8月份的暑期工资吗?我们这里上班工龄不够一年的,走的时候园服还要扣取200百块,请问合理吗?
我在商场做主管（没有合同），现在提出离职，但因为缺人，还没有离开。商场规定离职以后不能在同行业工作，但我想去某专柜做店长，这属于同行业么，而且商场这边知道了，控制我说不管我去哪个厂家，都给我搅和黄了，同时也封杀厂家。我想问问，商场有这样的权利么？ 现在商场本月的工资没给我发，同时我相信压的那一个月的
