我因为在外出工作途中偶遇19年没有见面的同学小聚一下（半天），后被公司知道，就因为这事情被公司开除。但公司只补给我当月工资和当月业绩提成，介与这样我可以向公司要求其他的补偿吗？
公司也没有什么明确规定什么制度，也没有签什么劳动合同，我们公司本来就是一个外贸公司，在这制度方面都没有这样严谨，还有就是公司这样结算工资合理吗
公司合同中附带了自愿不参加社会保险 这样合同是否有效？我是不是可以单方面解除劳动合同
公司没帮我缴保险 公司合同中附带了自愿不参加社会保险 其实是公司自己加上去的 合同还附带有竞业限制 单方面解除合同要赔偿几万块 这样的合同 我是否可以单方面解除 而不赔偿违约金
你好，在公司因为工作上的事情和同事吵嘴，最后演变成两人动手打架。公司的处理结果是把我开除，而我同事只是给了一个书面警告。（前段时间公司也出现过类似的事件，当时公司并没有采取任何措施。）而现在公司却把我开除。请问我的这种情况是否可以得到赔偿。另外，我在两个月前因为一件特殊的原因，公司给过一个书面警告。
我在公司中午就餐时与食堂工作人员发生口角，我用汤水泼到了他身上，后来公司领导领导找我谈话后，我去食堂跟他道歉，但他不接受，后来叫了二十几个人带着砍刀到公司打了我。现在公司因为这事，要跟我解除劳动合同，是否合理？另外我是劳务工，如不合理我应该怎么办？
我在我们公司工作一年半了(我们公司在宁波），今年3月份已经搬迁一部分到了江苏，留下了一小部分继续在原厂工作，但这个月（6月20号）房子已经到期了，公司又准备把剩余的10多名工人 搬迁到原厂不远的地方，但都不愿跟随去了，这样可以得到补偿吗
怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢
我的合同到2011年8月到期,如果七月,公司因为换了老板,从以前的日本独资变到现在的中国民营企业,然后原合同作废,让我们重新签新合同,但新合同的工资待遇相比原合同要下降很多,请问我有没有权利拒签,如果我拒签,是不是算做自己离职,我可不可以拿到我应得的赔偿金?
我男友有在一家小型工厂上班，因在宿舍与同事吃饭的时候喝了一点酒，但绝对没有喝醉。跟他们一起吃饭的同事跟另一个女同事打闹，我男友也跟他们开玩笑，不小心踢了那个女同事一脚，因为他们中间的一个同事开玩笑有点过火呢，后来那个女同事把这件事告诉了经理，我男友被开除，请问这样有理吗？是否可以要求厂端赔偿？
公司先是改名称，现在又要迁址（公司名称改过以后并没有重新签订合同），去新的场址也不签订新合同。我们不愿意跟随公司去新的场址，现在公司又拿出好多补贴出来吸引员工过去，比如交通费，住房补贴什么的。如果在这样的情况下我们员工还是不愿意去，那我们在法律上可以要求公司给我们经济补偿吗？谢谢！
