我与职工签定了工作协议，工作期限为一年，不满一年离职的扣半月工资，有职工和老板的签字。现在职工中图不干了，我扣其工资是否违法？我们只签了书面协议，没有劳动合同。现在职工因此要告我,我该怎么做?
我现在是学员工，学习的时候说学员提前一个礼拜写辞职报告就行了，我上班一个多月了，我提前一个礼拜写了辞职报告，主任签字了，厂长不给签，请问我不干能拿到工资吗？
我是在5月10好上班到6月13号。是拿月薪的。工资是2300一个月。包吃住的。老板给我算了2450员。请问这合理吗？是不是算少了呀？是因为时间太长。每天12点上到晚上12点，有时还要到2点多。。这样我才说不做了的/
我现在是在驾校，这是后来定的制度： 因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后， 若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已
厂里没有劳动合同，我上个月16好辞的职， 厂里没有签字，而是口头答应的， 这个月16号我去拿工资
厂里没有劳动合同，我上个月16好辞的职， 厂里没有签字，而是口头答应的， 这个月16号我去拿工资厂里却不承认我辞过职 当时没有签字 厂里要我拿出证句，我该怎么办
本人2008年1月-2011年2月均在某公司上班，之后公司以不胜任工作为由，突然辞退我。辞退我时，公司没有给我适当的经济补偿。在此，请问：未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗
本人缺了一次例会，当月被扣了15元。6月份又因那次缺席例会被扣了15元，请问单位这样做有什么依据吗？我又该怎样维护自己的权益？
本人缺了一次例会，当月被扣了15元。6月份又因那次缺席例会被扣了15元，请问单位这样做有什么依据吗？我又该怎样维护自己的权益？
我是四川省南充市蓬安县人，在2010年我受村里聘请做全国第六次人口普查的普查员（有上岗证），普查工作完成到现在快8个多月了，国家普查数据都完全公布了，而我的工资却一分没看见，每次问原小组领导，每次都说钱没到帐，请问，这样我可以向他们起诉吗？可以的话，我要准备一些什么资料呢？
