您好，请问单位在员工怀孕期间被降工资，离职的时候签了无劳动争议协议

您好，请问单位在员工怀孕期间被降工资，离职的时候签了无劳动争议协议，还可以仲裁吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask2015120666j
提问时间：2015-12-06

请问，在职期间，单位组织培训获得的资格证，在离职的时候，单位要求补交培训期间发放的工资，才能把资格证返还给我们，这样做合理吗？

短信用户已过期 2014-05-30 回复(10)

您好，员工离职公司不当场结算工资我能东西作为抵押嘛什么时候给什么时候还这样算违法嘛

ask20150925gbl 已关闭 2015-09-25 回复(0)

您好！请问单位囗头通知经营困难解散了，又不给员工办理解除劳动证明。我该怎么办。

ask201509307oy 已过期 2015-10-01 回复(1)

您好！请问单位囗头通知经营困难解散了，又不给员工办理解除劳动证明。我该怎么办。

ask201509307oy 已过期 2015-10-01 回复(2)

您好！请问单位囗头通知经营困难解散了，又不给员工办理解除劳动证明。我该怎么办。

ask201509307oy 已过期 2015-10-01 回复(2)

你好，我公司拖欠工资签假劳动和同员工离职又不批请问我用什么方法解决啊

ask20151010h87 已过期 2015-10-10 回复(2)

你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成吗？麻烦尽快回复。谢谢！万分感谢

1444715665 已关闭 2015-10-13 回复(0)

您好张律师，请问我单位应聘员工刚过试用期一周，她还怀孕了，想解聘还员工可以吗，原因不是因为她怀孕想解聘她，而是她在工作岗位上于多名员工经常产生矛盾，作为领导我已经精疲力尽了，也没有时间总是处理这些事，想解还员工可以吗？谢谢。

ask20151015z93 已关闭 2015-10-15 回复(0)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

ask20151116rax 已关闭 2015-11-16 回复(0)