孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合
孕期因身体问题需要长期请假，有医生诊断证明。在此期间，公司可以辞退吗？公司要求三天送一次假条，是否合理？
好的，公司要求多久送一次假条是否属于公司内部规定？有一次因事晚送了一天假条，告知我算旷工，是否合理？
请长期病假因身体不适只电话请假是否可以晚一段时间递交假条。是
请长期病假因身体不适只电话请假是否可以晚一段时间递交假条。是否合理
我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我
到公司工作1年了，由于孕初期不稳定，有流产迹象，医生要求在家休息并开具假条向公司请假
到公司工作1年了，由于孕初期不稳定，有流产迹象，医生要求在家休息并开具假条向公司请假。（期间和领导沟通调岗或者减轻工作量，公司一直不予以处理）。现请假不到一个月，公司说如果不能及时回来工作就解除劳动合同，说公司不允许请长假，耽误了公司工作了。请问公司这种做法合法吗？如果解除合同我能得到多少赔偿？
关于员工要求与公司解除劳动合同关系，公司是否需要支付工伤员工工龄工资的问题
我司有一员工，女，49岁，工伤10级，工龄有8年。员工现在主动要求与公司解除劳动合同关系，但要求公司支付其一次性伤残就业补助金及每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是员工主动要求要解除劳动合同关系的，还需要支付一年一个月的工资吗？
你好，我在一家公司上班，目前在试用期，期间签订了劳动合同，过了一两个星期被要求签订补充协议，这里面涉及到了公司业绩提成，如公司规定试用期间须引荐75人，否则提成只能发放50%，而实际上完成了71人（自己记录），而公司记录为56人，公司以未达到要求被辞退，请问这样合法么，后面签订的补充协议提成制度是否妥当？或
我是9月底进入的公司，说的特别好，忽然在11月份项目被砍，不是我个人愿意离职，是否可以要求公司赔偿 我是9月底进入的公司，公司开始说的特别好，忽然在11月份项目被砍，不是我个人原因离职，是否可以要求公司赔偿。
请问进公司上班一年，社保只交了半年，身体不好，有医院请假证明，公司负责人说可以请假，去公司多次请送请
请问进公司上班一年，社保只交了半年，身体不好，有医院请假证明，公司负责人说可以请假，去公司多次请送请假单未回应，有视频证据，只能在家休息，被公司以违反劳动纪律解除劳动关系，请问是否能要求6个月双倍工资和违法解除劳动关系赔两个月工资
