我们是一个亲子互动区，小孩子玩的游乐场。里面有小厨房小超市，还有海洋球让小朋友一个娱乐的地方。前几天发生了一个事情，有一个11个月的B小朋友在我们这玩，因为不会爬行，所以在我们这和一个工作人员还有她的妈妈一起陪B宝宝练习爬，也就是陪宝宝玩。突然这个时候有个A小朋友拿起一个小菠萝不小心砸伤了这个B小宝宝，当时A小朋友的家长就在旁边，突然这个B小朋友哭了起来我们才发现B小朋友受伤了，当时立刻就去了医院，检查以后就破了一点皮外伤，也没有缝针。因为B宝宝的家长不满A宝宝家长的态度，所以B宝宝家长要起诉A宝宝家长，现在A宝宝家长也准备起诉这个游乐场的菠萝导致的问题所在，请问游乐场有责任吗？陪B宝宝玩的这个工作人员有责任吗？
是否可以到法院起诉公司安排的证人证明我毁坏公司资料的证人，侵害我名誉，要求其赔偿
我公司告我毁坏公司资料，在公司找了3名证人作证，如证据不充分，和不真实，我是否可以以侵害名誉权，要求公司赔偿，要求3个证人赔偿？谢谢解答
原告在什么情况下可以要求休庭，如原告突然生病，可否要求休庭？ 另：证人如果只出示证词，而原告对此有异议，可否要求证人必须出庭？
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同
我在一家股份制公司的下属企业上班已有17年，与股份公司签定了无固定期限合同。去年底股份公司更名，我工作的下属企业整体并入新成立的一个公司，但上班地点改在了大约15-20公里以外的地方，公司安排了班车，但每天需要提前1小时出发，下班回来也会晚1小时。我不想去那里工作。请问我是否可以提出解除合同并要求补偿？
什么情况下可以申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？
我在1家原是私营企业、后在2008年又更改为中外合资企业，现在2011年又更改为外资独资企业，在2005年进入公司，到2008年才交5险，但一金始终未交。 现在如果公司辞退，是否可申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？ 另外，现在我不想做了，是否可以现在因公司从合资变为独资的公司性质改变为由，要求公
请问，土地流转合同订立的承包款因历时年久货币贬值是否可以在受让方不同意的情况下合法要求增加？谢谢..
请问，土地流转合同订立的承包款因历时年久货币贬值是否可以在受让方不同意的情况下合法要求增加？谢谢...
公司先是改名称，现在又要迁址（公司名称改过以后并没有重新签订合同），去新的场址也不签订新合同。我们不愿意跟随公司去新的场址，现在公司又拿出好多补贴出来吸引员工过去，比如交通费，住房补贴什么的。如果在这样的情况下我们员工还是不愿意去，那我们在法律上可以要求公司给我们经济补偿吗？谢谢！
