此前因身体不适去医院手术，假满之后回公司上班.因为术后需按医嘱复诊，复诊日期请病假去复诊管理人员未批准.直接去就医算不算严重违反公司规定？复诊回来去公司上班，公司管理告知不用去上班了，他们这样违法吗？我改怎么处理（我是签了3年的劳动合同，目前已经在公司工作2年2个月)
8月23号下午我不知道为什么就被公司一严重违反劳动纪律给开除了,后来我不服气我有劳动合同的怎么说开就开啊?于是我找了上海松江劳动仲裁帮忙解决后来仲裁结果是叫公司天内赔偿我门,可是现在一点消息都没有啊,请问我该怎么办
关于公司员工在三期内，严重违反公司的纪律，如何处理劳动关系？
我们公司有个女员工，现在是在哺乳期内，但是产假放了3个月，应该来公司正常上班，但还牵扯挪用公款的事宜，目前用尽各种办法也无法联系到本人，公司想把她除名，不知应该如何操作？
已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职？若果公司不能举证工作指引等
老总说：我在公司对外签合同中，价格错了，且公司领导没有核定就已经付款，这算我的做工严重是失职吗？还有公司对这些工作指引也没有，什么样的制度流程都没有，这算我的失职吗？
您好！我本月2日身体不适，并到医院开具病假条和病理，同时发邮件给领导请假，并做好工作安排。5日公司以旷工为由开除我，严重违反公司的规章制度。有哪些法律条例可以支持我？
我是孕妇，公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制解除劳动
我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣，出口成脏，导致我与他发生矛盾急动手，但因他要推我，我伸手挡了一下，但是现在所有公司同事及领导都偏向他，说我先动手打人的，我没有证人，现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办？
我与公司组长在食堂争吵,我准备到厨房拿刀吓唬他1下.算不算严重违反公司规定？谢谢
我与公司组长在食堂争吵,我准备到厨房拿刀吓唬他1下.算不算严重违反公司规定？谢谢.
单位调我转岗，经几天试干，我无法胜任新岗位，就回到了原岗位，单位便以严重违反公司纪律为由开除了我
单位调我转岗，经几天试干，我无法胜任新岗位，就回到了原岗位，单位便以严重违反公司纪律为由开除了我，我是否可以要求经济赔偿金？
请问我在公司上班有11年了，现公司说我严重违反规章制度给我开除了
请问我在公司上班有11年了，现公司说我严重违反规章制度给我开除了。我能得到公司的赔偿吗？
我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度
我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度.如果把我给开了，我能不能问公司索要赔偿
公司是一家大工厂， 然而违反规定， 每天计时干活7.30到7.00，但是很多人都干到9点以后，甚至有的人干到11点左右，说什么义务加班。，没有加班费。而且请假不批，辞职不批， 压一个月的工资。，你要是自离的话一分钱没有，假如你7月1日进厂 干到8月30假如自离你就是一分钱没有，两个月的工资啊！很多人都被坑了两月工资。真
