我跟单位签了就业协议，但是就业协议备注上没说明违约金的赔偿问题，我在毕业后，发现那工作不适应，想辞职，但是在办辞职手续的过程中，公司却要我退还之前实习的工资，这样合理嘛
您好，我是今年的本科毕业生。我家住山东。我去年（07年）在学校时的双选会上和新疆某石油国企签订了毕业生就业协议书，协议书上说今年的（08年）6月13和14号到公司报到。（报到时拿上毕业证，学位证，就业协议书，等等的东西）。违约金是2000。事情是这样的，我坐了好几天的火车到了公司以后，当天下午就查体，查完体拿着
我是2010届本科生，与一家公司签订了就业协议，协议上面有著名违约金为2000，并且学校认可这一约定。我3月份来公司实习，并签订了实习协议，协议注明一个月生活补贴为1000元。经过一个月的实习后我发现自己并不适合这个工作，就与公司协商解除了协议，并且按照协议约定赔付公司违约金2000，但是公司拒绝支付我一个月的生活
我有个亲戚在一家建筑工地工作，凌晨起来做事，突发脑溢血，目前躺在医院，建筑工地老板说这是自己意外发病，跟他和公司没有责任，我想问你下您怎么看这个事
各位律师好，我想咨询的是全国毕业研究生就业协议书在签订后存在有效期的说法吗？山西临汾的领导说2009年签订的就业协议书已经过期，但是目前还没有和本人签订新的合同，也没有入编。
我是2011应届生，今年4月底与现单位签订就业协议，协议上写着：试用期为2011-4-11开始，两个月；劳动合同签一年；试用期工资2000，转正后3000，违约金5000。但是试用的第一个月工资并没有2000，试用期之后，到现在我也拖着没签劳动合同（原因是单位给的合同非常简单，乙方基本只有义务没有权利，社保、违约金等条款也不符合
我是一名应届毕业生，问题是这样的，我是中行的劳务派遣制员工，跟大连人力资源服务中心签订的就业协议，其中有一项条款是：如违约需缴纳体检费、培训费等共计伍仟元整。之后又与中行签订了一份实习协议至7月31日。我现在要办离职，去另一家公司，这家公司不要求就业协议直接签订劳动合同，我想问这5000元必须要交么，不交
您好，我是2011届应届毕业生，并没有签三方就业协议书，只与企业签订了双方协议，并且协议补充条款为胶水所贴上的，可学校在没有正式签订就业协议书的情况下将我的报道证遣至该公司，先不想前往该企业报到，这样会违约么？违约的话只是按照双方协议赔偿么？那要是企业以实习期培训为由扣一部分双方协议中没有约定的钱违规么
我是今年毕业的大学生，和公司签订了就业合同，毕业来公司后还没有签劳动合同，来公司6天了，我发现公司有很多不好的地方，想辞职，结果公司要求我交就业协议上的违约金，请问我需要缴纳违约金吗？有什么办法可以不交。可是我需要档案迁移，人才市场要求公司的解约函才帮我办理，可公司说不交钱不给我开解约函，请我我该怎
请问销售员工离职后泄露公司客户资料、销售渠道、科研成果等公司机密信息，在申诉时可以要求退回其在职期间的员工培训费、及差旅费等直接培养成本费用吗？（或者可以在签订保密合同时规定）员工在离职以后，是否可以要求其继续履行保密义务？（在职期间付有保密费） 非常感谢！ 若果没有竞业限制要求，员工的保密义务时效是
您好，我是2011届应届毕业生，并没有签三方就业协议书，只与企业签订了双方协议，并且协议补充条款为胶水所贴上的，可学校在没有正式签订就业协议书的情况下将我的报道证遣至该公司，先不想前往该企业报到，这样会违约么？违约的话只是按照双方协议赔偿么？那要是企业以实习期培训为由扣一部分双方协议中没有约定的钱违规么
