我们是一所私立学校，6月底我校一名老师辞职，我们与她签订的合同是到今年7月份为止，我们是否应该付其7月份的工资？（我校暑假期间在职教师不工作也有基本工资，7月份为暑假）
我们单位聘请了一名短期的临时工，工作期限为1个月左右，每天工作8小时。双方只约定口头协议，没有书面协议。请问该员工在元旦（1月1日）上班，单位是否应该支付其3倍工资？ 能否提供一些法律上的条文等证据，证明要给3倍工资。
我在原单位工作2年多，提出辞职后，上司让我准备交接材料，交接材料提交后，还是没有让我离职，我很生气，因还有6天年假，于是我写了4天的假条让同事直接给上司，回来后，上司让我办离职手续，但是扣了半个月的工资，婚假也作废了，请问我是否可以申请仲裁讨回我的半月工资及婚假权益？补充一下，法律规定晚婚10天假期，但
2011年1月27号-2011年2月9号是年假，2月有28天，是否应该发放整月的工资？
2011年1月27号-2011年2月9号是年假，2月10号上的班，2月有28天，一周上6天班，中途请过一天的假，除过3天的正常休假和请的一天假，总上班天数就是15天，我的月工资是800，可老板只发放了我400，这种结算是否正确？是否合法？ 您好：我是一名还未毕业的应届实习生，刚入职时老板承诺三个月的试用期后会长工资，现在已经第4个
5月份的工作，因私人原因有一天半未到岗，但是在上班时间前一个小时以短信的形式向部门领导说明未到岗原因，.并对给工作带来的不便予以致歉，默许的情况下没有去上班，昨天去上班领导找我谈话说我那是请霸王假，给我马上下岗处分，等候通知..昨天下午我去拿工资，却只有半个月的工资是4月份的，5月份那半个月工资她说必须做
我是一个船员 去年第一年上船的 这两天刚回家的 在船时间一年又半个月，我是和南京一家公司签的合同，然后南京这家公司又把我派给北京一家公司，北京那边把我派给香港那边船东的。我和南京那家公司签的合同其中就有一项内容，如果因为个人原因没有完成合同期的就要向船东赔偿在船时间的所有生活补贴费（生活补贴费就是我的
在国营企业中，由于工作需要，有部分职工每天都上班，但全月的工作时间不超过法定工作时间。周六、周日都正常上班。这些工人在法定假日工作，是否应该支付节日加班工资？请帮助解答一下。
我是非正常离职的，经理同意了，我过后几天去问他工资能否拿到，他说拿不到，我说那我就拿回我的押金，他也说拿不到。我其他同事也有几个非正常离职的，但是他都把工资发给别人了，还给别人说不要告诉其他人他拿到工资了。我在这里上班并没有签订合同，我想询问，公司每月扣押金是否合法，他不给我工资是否是应该的？
