本人是一名幼师，于4月25日开始在一所幼儿园里上班。试用期为三个月，如果表现的好试用期也有可能提前，要是不够好也有可能推迟，没有签署任何的合同或是协议。此幼儿园是在每月的15日发工资，而我在5月15日时只拿到了172元钱，他以5月份还没结束，四月份只上了5天所以现在拿的是4月份的工资.还有5月份半个月的工资就是要到6月15的时候发，他说要是你到时候要是没在这上班的话就到下个月的15号会把这半个月的工资算给你，到了7月份幼儿园放假，幼儿园有上暑期班，教师是以轮流的形式上班，第一批老师是在7月3号到7月23第二批老师是安排在了7月25一直到8月12日。8月15 日起所有老师就都开始上班，而我是轮到了7月25的时候开始上班，在6月15日发工资是财务就有说园长说了我7月份就可以转为正式员工。可幼儿园在7月22日时让我去幼儿园，园长就以家长在暑假期间有投诉为由开除我。并只发给我了6月份的工资。可是我问了第一批上暑期班的老师他们都说没有接到过这样的投诉。我想问这样他7月1日到7月22日的工资是否应该给我。还有他这样的做法是否伤害到我的权益？
学校给予请人代考的学生开除处分，给予代考学生留校察看处分，是否合理？
我的一个初中同学，现在在上大学，请同学帮忙代考，遭到开除，请问这个处分是否合法？是否过重？
试用期得了心肌炎，请了病假7天，单位要求开除我，是否合理？是否应给予赔偿
我是7月16号来单位报道的，十月份休了婚假，10月31号上班期间，感觉有些胸闷，气短，于是便请假回家，去医院诊断可能是心肌炎，医院开了一些心脏药建议回家休息一周，并且第二天后在来复查一下，经心电图检查，并未发现异常，但是医院要求坚持休息一周，等休息回来上班后，单位说你休假太多，劝辞。并且没有任何说法。
我09.3月进厂实习,今年七月份开始签的合同(七月份毕业)在此期间有一个小错误6个月试用期,现在工作上又有了一个失误,不造成任何影响,公司要开除请问合理,是否会有赔偿
恋爱期间，女方为男方打过两次胎，分手时，女方要求巨额赔偿金，是否合理‘
恋爱期间，女方为男方打过两次胎，男方现在重新有了女朋友，要和女方分手。女方闹自杀，女方妈妈带人胁迫男方写欠条，要求赔偿女方青春损失费。女方还动手打男方。到派出所报警，警察不受理。 请问现在男方要怎么做。
我在某厂做了快有3年了，刚开始做的时候是在办公楼里面做工资是按月工资发放的，但是现在的我被调到了车间做化验其工资还是按月工资发放但是在过年期间放假中回去上班时2月份的工资却扣了我400多块，现在我就想知道在放假期间工厂是否有权扣除员工的工资
我是一名今年即将毕业的大学生，因学校联系在江苏工厂实习，期间因出了一点小失误，主要责任不在本人，然而工厂要开除并声明毕业生发放有问题。原因是我实习未完成，请问该怎么处理
