我是今年七月毕业的一名研究生，今年5月签下就业协议书到一家医院工作，然而七月11号来到医院报到后，发现医院环境对自己不是很适合发展，而且离家很远，为了家庭和自己的前途，我打算离开医院。注：1、我现在和医院之间只有就业协议书。2、我现在还在试用期，没有签订劳动合同。3、我的档案于前天寄到了医院。 昨天去医院人事科要求解约，医院告知我，现在已经报到了10天了，就业协议没用了，我没办法解约，如果我执意要走，要按照开除来处理，要记入档案，而且我以后都没办法找到工作。 我想咨询律师，我现在在试用期，没有签订劳动合同，我的协议书已经失效了吗？在试用期医院有权力开除我吗？我现在正确的解决方法是什么？ 谢谢好心的律师先生。
试用期得了心肌炎，请了病假7天，单位要求开除我，是否合理？是否应给予赔偿
我是7月16号来单位报道的，十月份休了婚假，10月31号上班期间，感觉有些胸闷，气短，于是便请假回家，去医院诊断可能是心肌炎，医院开了一些心脏药建议回家休息一周，并且第二天后在来复查一下，经心电图检查，并未发现异常，但是医院要求坚持休息一周，等休息回来上班后，单位说你休假太多，劝辞。并且没有任何说法。
我与妻子2003年10月结婚，因性格不合于2011年4月协议离婚，单位每季度都要三查，主要是查孕，2011年3月我妻子三查结果是未孕，现单位责成要她参加三查，而她以离婚为由又不愿配合进行三查，现单位要追究我的责任---停职直至开除，请问；我到底有什么责任？该怎样维护自己的合法权益？谢谢！
我试用期劳动合同已到期后的第七天单位辞退我，（之后没有签订正是劳动合同），我是不是可以要求单位给多支
我试用期劳动合同已到期后的第七天单位辞退我，（之后没有签订正是劳动合同），我是不是可以要求单位给多支付我半个月工资啊
我是2011届毕业生，找到一个单位做实习生，可是我还没有拿到毕业证就被公司解约了，解约理由很不充分，这样我的档案得改派，还有一系列后续问题，请问我有什么法律保障吗？
我在一个工厂上班，当初是公司总经理亲自面试的，当时他说试用期是三个月到半年，我在这个厂上了八天的班，第八天晚上，人事的一个人就找我谈话说我昨天晚上他们开会了，说我不适合这项工作，让我明天不要来，请问，他们的这种做法合法吗？
3、乙方于1999年一次性将全部房款付给甲方，甲方同时亦将房产证、房屋交给乙方，该房屋至今一直由乙方居住、使用，现因棚户区改造战士不能办理房屋过户手续。 4、办理产权转移费用及其他所有费用均由乙方负责、如因房屋拆迁，一切拆迁的补偿柜乙方所有。 5一方为办理过户之前，甲方不得在卖此户，如在买卖此户，甲方应支
3、乙方于1999年一次性将全部房款付给甲方，甲方同时亦将房产证、房屋交给乙方，该房屋至今一直由乙方居住、使用，现因棚户区改造战士不能办理房屋过户手续。 4、办理产权转移费用及其他所有费用均由乙方负责、如因房屋拆迁，一切拆迁的补偿柜乙方所有。 5一方为办理过户之前，甲方不得在卖此户，如在买卖此户，甲方应支
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
