企业原来是计时的，现在要求员工计件，如果企业倒闭，员工是否可

企业原来是计时的，现在要求员工计件，如果企业倒闭，员工是否可以得到补偿？

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提问人：ask201512011n7
提问时间：2015-12-01

如果企业申请破产要求和员工签解除劳动合同是否应提前把拖欠工资和保险补齐还有补偿金什么的一并补齐，然后员工再去签字呢

ask20150315igh 已过期 2015-05-27 回复(4)

ask201509309um 已过期 2015-09-30 回复(2)

公司3个月没发工资了，面临倒闭，现在开始裁员，如果被裁的员工能有经济补偿吗？

ask20151105het 已过期 2015-11-05 回复(2)

我在公司上班3年，现在公司要求我到别处上班，如果不去是否能赔偿

ask20151106a2j 已关闭 2015-11-06 回复(0)

办理劳保，原来在的镇办企业倒闭现在需要当时的工资台帐，应该去哪找

ask20151109aj4 已关闭 2015-11-09 回复(0)

你好，我有一家工厂，现在倒闭，部分员工以未签劳动合同将我告上法庭，要求赔付工作时间的双倍工资。他们工作未满一年。请问我能胜诉嘛。

ask20151110vj1 已过期 2015-11-10 回复(1)

一个员工在企业工作近10年，平常无任何违法，违规的行为，但由于企业以工作需要为由将员工调往异地的公司，员工拒绝调动，仍在原岗位上班，企业能以旷工除名吗？如果除名可以，员工是否可申请历年补偿金的主张？

jzq6199 已过期 2015-11-16 回复(1)

您好，孙律师：我是威海一名企业的员工，在单位行政后勤工作了了十多年时间，因单位缩减岗位，要把我们办公室的五个人安排到业务岗位，工资和绩效挂钩，我们没有能力做业务。请问这种情况，我们可不可以不服从安排，要求解除合同，让单位给予补偿并办失业手续。谢谢，诚盼您的专业回答！

冬季恋歌2015 已关闭 2015-11-20 回复(0)

马律师：您好，如果企业和员工签订了培训合同，要求从签订之日起为期一年必须为企业服务，不得辞职，否则要进行赔偿。但是企业在这期间因为厂址变动，需要迁厂至外省，员工不去，那这份培训合同中的条款还有效吗？谢谢！

ask201512014vi 已关闭 2015-12-01 回复(0)

马律师：您好，如果企业和员工签订了培训合同，要求从签订之日起为期一年必须为企业服务，不得辞职，否则要进行赔偿。但是企业在这期间因为厂址变动，需要迁厂至外省，员工不去，那这份培训合同中的条款还有效吗？谢谢！

ask20151201jde 已过期 2015-12-01 回复(1)