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在一个单位工作满十年,是劳务派遣形式,十年之后有何说法吗?可以和用人单位签订无固定期限劳务合同吗?

劳动合同,工作地点不变,更换派遣公司,十年后谁负责。 情况说明 本人在石化工企业消防队工作,据了解从1997年至今,石化工企业和当地武警消防大队签订承包合同或委托管理书,委托武警消防大队管理,为期两年,每两年签订一次。管理内容包括,消防业务 执勤训练灭火 。本人在石化工企业消防队工作从2005年一月至今。消防队管理采用军事化管理,24小时执勤制度每月五天假期,出警无补贴,24小时随时待命随时出动。无加班费。 在2005年至2007年期间与武警消防大队签订用工合同,工资发放是武警消防大队。自2008年起至今与地方劳务派遣公司签订用工合同,期间两次更换派遣公司签订用工合同,合同内容不变,只是更换派遣公司名称和法人,但是工作地点不变。。。 人在石化消防队工作,工作关系在劳务派遣公司,人员管理却是消防大队。 武警消防大队承包石化消防队,用工却是劳务派遣公司。 现在是消防大队合同到期不承包石化工消防队。我们人员如何安置???且在消防队工作十年之久。 对于在一个在单位工作十年以上者新《劳动法》有何说法吗?工作如何安置? 本人想和石化公司申请签订无固定期限劳动合同行吗?有法律依据吗?

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:jdw911
提问时间:2015-12-01
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