许女士你好，我公司实行综合工时制，四班两倒，一个班上12小时

许女士你好，我公司实行综合工时制，四班两倒，一个班上12小时，可公司以加班时间没超过6小时为由不算加班，劳动法中有没有条例明确的规定？谢谢

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提问人：ask201512012m4
提问时间：2015-12-01

相关咨询

你好！我在一家年工时综合制的公司打工，一个月前提出辞职，公司说我2014年缺工，叫我补工，请问这样合法吗？急需解决！谢谢

ask20150601cg8 已关闭 2015-06-01 回复(0)

你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费，合理吗？还有，我们礼拜六不上班需要请假吗？谢谢，请您答复。急

ask20150710nu3 已过期 2015-07-10 回复(1)

我们公司实行的是综合制工时，然后我提前一个月打了离职，现在到期了，但是没有上够综合工时168，那我的工资结算要怎么算？人事部的要把我上14天工时都加在一起综合工时算，这样的话我还欠工时，这样算合理吗？

ask20150810mjz 已关闭 2015-08-10 回复(0)

你好，咨询一个问题，公司下班未打卡，公司有一条规定，未打卡按照欠勤1小时处理，实际上未欠勤，并且有合理证据证明下班后才离开公司，合理吗？申请劳动仲裁有希望吗？

wyf5417 已关闭 2015-11-03 回复(0)

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

ask20151104nam 已过期 2015-11-04 回复(1)

请问公司算综合工时制，我10月一共上班252小时，只算我加班72小时，是不是不对？

ask20151104bsa 已过期 2015-11-04 回复(1)

请问公司算综合工时制，我10月一共上班252小时，只算我加班72小时，是不是不对？

ask20151104bsa 已过期 2015-11-05 回复(1)

你好，我们公司是综合工时制，10月份法定节假日工时应该怎么计算？

ask20151105nwk 已关闭 2015-11-05 回复(0)

您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时，公司违反劳动法吗?请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！

ask20151109ane 已过期 2015-11-09 回复(1)

北京第二中级法院通知你，你好。你在2015年11月8日在淘宝公司签定电子合同书，请你在一个小时内拨打热线010-57151634；010-57217830解除合同。如不解除，由你个人承担法律责任并赔偿十万元违约金。/今天我收到这样一条信息，法院通知书可以通过短信发送的吗

1354206193 已关闭 2015-11-12 回复(0)