情况是这样的，按档案三年前就应该退休，单位没告诉我，现在晚了三年

情况是这样的，按档案三年前就应该退休，单位没告诉我，现在晚了三年，也不算工龄，单位也不管，能不能通过劳动仲裁解决，我要是起诉工厂可以吗？

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提问人：ask20151201dqt
提问时间：2015-12-01

以前在企业工作，现在已退休，但档案里工龄少算三年，导致工资比实际工龄少，请问应该如何解决？谢谢！

ask20150824z4s 已过期 2015-08-24 回复(2)

之前在其他企业上班的工龄在现在档案里，但是退休后没算在之前企业的工龄。现在我想补上那几年工龄请问有没有什么更好的解决办法？

silme 已关闭 2015-10-25 回复(0)

员工试用期两个月，10月12日转正，现在告诉我要休婚假，这样情况下婚假应该怎么算，万一她怀孕了是不是也需要给相应的产假，如果签一个一年内不得怀孕的协议有法律效应吗

ask20151026pm3 已关闭 2015-10-26 回复(0)

九九年从单位辞职，档案养老托管省人才市场，昨天问退休情况工人多大年龄，说我档案里缺原单位解除劳动合同文件，但原单位已破产，人才市场要原件复印件，我该怎么办理退休？

ask20151027xna 已过期 2015-10-27 回复(2)

十五年前辞职，单位把我当时解除劳动合同文件没有放入档案，前天去托管的人才市场问退休情况，才告知。人才市场要解出劳动合同复印件，单位十年前破产，我的解狳合同是不是从留受国资委要？麻烦律师大人解答。谢

ask20151027xna 已过期 2015-10-28 回复(3)

ask201511016rk 已过期 2015-11-01 回复(1)

我们单位现在要解聘公益性岗位！我们应该怎样维护权利？六年前因为急需人员，把我们招进来，并签了合同，现在无缘无故就要解聘，这合法吗？还有我们应该领到多少赔偿金？失业金？

ask201511079gg 已关闭 2015-11-07 回复(0)

我父亲在一家外企已经连续工作三十多年，属于无固定期限合同员工，现在距离退休年龄不足三年单位通知下岗，每个月给交五险，到手的生活费只有四五百元，请问单位这样的做法合理么。57岁已经不能从事重体力劳动，去外面再就业也基本不可能了。。。求解答

149573201 已过期 2015-11-14 回复(1)

情况是这样的。我住的是单位改建房，有产权的。我退休后房子出租了。以前一直是单位收费。我出租后。单位一直没收水电费。现在租房人是外地的。不租了。但有几年的费用没交。单位也不催缴。现在我房子收回。单位停我的水电。请问律师责任该谁负。

ask20151126ir9 已过期 2015-11-26 回复(5)

下岗职工干的是特殊工种，工种制冷工，现在发现档案里的资料有丢失有写错的，这种情况到退休时该如何办理。我今年47岁想提前把该办事办好。

1448805528 已过期 2015-11-29 回复(1)