我们公司签合同基本工资2000，但是每个月能拿到手的工资小7000的工资

我们公司签合同基本工资2000，但是每个月能拿到手的工资小7000的工资，现在我处于怀孕期，请问产假期间只能领到生育津贴，公司不给补发剩余工资，这样违法吗？我该怎么处理？

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提问人：ask201511300yk
提问时间：2015-11-30

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

我上班一年多了，公司没跟我签合同，现在把我开除了。还有就是我们每个月发工资都是，按这个月上几天发工资，我想问一下我是算临时工还算长期工？

ask20150915mfx 已过期 2015-09-15 回复(9)

ask20151010o5k 已过期 2015-10-10 回复(1)

你好，公司拖欠工资快三个月，我们该怎么办？签合同了，但是双份合同都在公司手里

ask20151012z4d 已关闭 2015-10-12 回复(0)

花落花又开已过期 2015-10-20 回复(2)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20151030x9k 已过期 2015-10-30 回复(2)

工人工资讨要！甲方认可事实！但是工资被以前公司领取！我们之前没有和公司签订合同！装饰公司领导不承认

ask20151014y2v 已过期 2015-11-13 回复(15)

公司快一年没有交社保了，但是每个月都从我们的工资里扣了保险的钱，请问杨律师？我们工人该怎么维护自己的利益

ask20151120pb5 已过期 2015-11-20 回复(1)

公司经理在开会讲确保我们有4500的保底，但是我收了三次工资都没能拿到4500，这公司是不是违法行为，能不能要公司补给我

ask20151130q6n 已关闭 2015-11-30 回复(0)