我以书面的形式向我们公司提前离职，是7月6日提出，并表明我将于8月10日离职。可是7月15日是我们平时发工资的日子，有时会迟两天，今天7月17日傍晚主管却跟我说公司不打算给我6月份的工资，我当时就应主管那我周三就不去上班了。（我们周一周二放假）。因为之前签合同时，里面有写没做满时间走人，要赔偿公司两千元培训费。
我在一家公司工作，实习期为1个月 我在工作期间 想继续求学，他不让我走 还是我给他承诺工作 一年，你继续工作就 不给我工资 学校让自己找公司盖章，顶岗协议，我在这个实习单位盖的。 当时他让我写了一个保证书 顶岗协议是7.1签的 他7.2号让我写的保证书，还注明此协议仅7.1号有效。 我的工资还能否要回？
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全
我是公司企业法人，但我只有10%的股份，另一合股人占90%，现拖欠工人工资13000元，而合股人又一直不愿支付，在法律上我该负哪些责任？
我在珠海伟创力下属的一个线路板厂工作，我们这里实行上六天班休一天，我的固定时间是礼拜一休息，礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的天数总和减去你休息的天数就等于你双倍工资的天数。 提问： 1、以次计算方法，有时一个月只有3天的双倍，请问是否合法？
我在某单位工作了2个月，第一个月做完领导告诉我已经转正了，我们是15号发工资。本来6月14号就转正了，但是因为他们的不明原因。我的转正报告他们没有按时交上去，导致我7月份的工资也是拿实习生的工资。我想请问各位老师，我能用什么办法和途径去解决这个问题，我只想拿回那属于我的工资！
