试用期以现情况和简历表情况不符解雇我，不支付工资，我该怎么办？
我是2011年7月8日入职一家公司做采购，以前没有采购经验，在面试时简历上写的以前有做过采购，面谈觉得合适，就一直在上班，其实试用期上班的工资还不清楚，也未签订协议。7月18日公司打电话查询，得知以前我没有过采购，但对我这段时间的工作能力很认可。然而7月20日还是通知我说不用去上班了，也不发工资，请问我这些天的班都白上了吗？为什么公司不早点打电话去核实呢？我现在想要回工资，我该怎么办？
我刚进一家公司上班，进去的时候，合同签了一年，但是现在试用期还未满，主管以对我的工作不满意为由，要解雇我，我该怎么办。
我是2010年5月29日入职，6.16晚老板短信通知我明天不用去上班了，问其工资，说我没有满15个工作日无任何薪资，第二他去公司理论，就说我没有满15个工作日，我说算开除，老板说公司制度上有未满15个工作日考核期离开公司无任何薪资，说是我自己被淘汰了，不是公司开除我，我该怎么办
我是在上海黄浦的一家造型工作室当化妆助理，来之前是熟人介绍进去的，来了以后没有签署试用期合同，只有一份电子档的英文版员工守则，守则中也没有提到辞职时的相关事宜，在工作了2个月时的第二个月，因为家里有事，于是当天跟老板辞职，辞职当天我有跟老板说过薪水，她当时准备拿给我，但是手头没有现金，于是我说就让她
劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？
劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？ 问题补充：我是3月9日，进的公司。开始面试的时候谈的是会计兼管一个仓库的仓管，上班前半个月我一直在财务部，发现会计这个职位的工作好多好烦，我的前手只是做会计这一项工作，我就向领导提出，我手里的活太多了，根本忙不过来，顾
我2010年7月22日进入公司，未签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过
我在一家成人学校上班6天,试用期没有签定劳动合同,事先说明那里星期六星期天要上班的,我是从星期一做到星期六的,星期天我自己有事情,要请假,因为在没来上班之前我已经约好了的星期天要请假的,但是我向领导请假了,他不批准,还说请假就不用来上班了,当时我也同意了,不来就不来吧,那我说你把前几天的工资给我,因为是你辞退我的
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
各位律师，下午好！我是一名参加工作刚满一年的大学毕业生。我刚从一家石油化工企业辞职，但是被扣了一个月的工资。我去应聘的时候说试用期2-3个月，工资2000元/月，但是第一个月工资只发了1500，当时公司没给任何解释，问起原因，也只是说以后会给补上。前两天我提出辞职，领导说不同意，但是可以走，等到我去结算工资的时
在试用期，公司因没有完成工作为理由单方面解聘，还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资，公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司，签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我，请问该怎么办？
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资，还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪，请问公司这样做是否符合法律？
