我单位下属国企现在要进行破产，有一位职工因工伤提出要求工伤补偿。该企业成立于1978年，1998年以后企业不景气，职工一直停发工资，拖欠养老金、医保金。该职工在1989年发生工伤，有工伤鉴定属于五级伤残。由于企业经济困难一直没有享受到任何工伤补助，于2004年办理了病退。现在企业进行改制破产，该职工提出了补偿申请，
我们是新疆奎屯市的四大破产企业的一个，今年的5月，有房地产公司来说要对我们小区进行开发，我们的平房可以置换同面积的一套楼房，但是我们的平房只有两间公房算面积，大家在房屋不够使用的情况下加盖的房屋，一律不算，还有很多居民自己盖得棚子和养殖场，也不予赔偿，或赔付40-50元一米，（不是平方，是两面墙的长度），
我爱人在一家韩资企业上班，现在企业将在近期宣布破产，但是领导对消息还一直对职工保密，现在我爱人已经怀孕5个多月了，劳动保险这一块马上就要用了，企业现在要破产的话能给职工补偿吗？ 盼复，谢谢！！
有限公司注册资金是50万，因为银行贷款150万无法偿还，所以想申请破产！ 破产的话是不是必须还50万的注册资金，不然法人要承担刑事责任，要拘留的？ 破产如何操作的？公司的帐目应该如何？谢谢！
已享受养老保险待遇的退休返聘职工要求工伤补偿，企业如何应对？
我司退休返聘职工叶某（65岁，已享受养老保险待遇）在工作时间工伤至骨折，就医期间医疗费用公司已全部承担，现叶某要求工伤补偿。企业如何应对?
我是一个农民工，给个体老板打工近3年，在工地因工伤残导致右手大拇指断了一节，老板只负责了相关的医疗费用，其他无任何补偿予受害者。 请问这种情况受害者应该得到什么样的补偿？标准又是任何核算？又该如何评残？
我是一名国企破产安置的工人，在再就业后一直就工齡问题和单位纠结不已，看了劳动法，又查阅了不少关于这方面的资料，但感觉不是很清楚，就想咨询一下到底我们这种如何计算工齡，有没有什么相关政策依据，谢谢
