2013.4月入职到现在有2年8个月了，由于公司领导层的调整，导致给我调岗，而后新领导也基本没有给我分派工作，接着说资金池为负发不出工资，半年多没有发工资了。 现在要求我自己提离职，只给补2月工资（并且之前半年没发的工资也仍说发不出来不给发）。 我怀孕3个多月了，本人不想提离职，离职后工作也没办法找。但是主管领导说，如果我不自己提，他给总部写申请，没有业绩（由于没有分派工作，）让公司处理，可能一分钱也拿不到。我说劳动法规定，孕期不可以辞退，法律有规定。接着主管说，你跟公司打官司，你能打起么？！ 请问我现在应该怎么办？
（因自离）现要办理离职证明原公司要求补缴一月在岗期间最高工资这样合法吗？
请问我与公司当时签订的劳动合同为期1年，但因不到期满1年本人自离，现因另换工作，公司需要本人拿出原公司的离职证明办理社保，公积金之类的福利，我给原公司打电话，公司说必须给公司补缴一月最高工资才给办理离职证明，请问这样做他们合法吗？谢谢。
怀孕期间休假公司要员工签一份协议，要求员工自己交养老保险和公积金合法吗
我在一做光学镜片的公司做操作工，直接接触化学药品 丙酮 金刚液，都是有毒的，怀孕后我申请待产假，怕工作环境对胎儿不好，公司就让我签了一份协议，每个月的养老保险和公积金（公司和个人部分）必须自己出。也就是每月八百多，请问这个合法吗？
怀孕期间公司要求让自己写休假申请，说给上保险，其它不给，合法么
因怀孕期间还有其它症状，会经常请假到医院检查，公司让自己写休假申请，说日期写到哺乳期，他给上五险，基本工资和公积金不给上，这样合法么，怕公司出现其它状况不给交保险，可以让公司写个协议之类的有用么，或者有其它什么方法，我们签的合同，两份都在公司手上。
怀孕休假期间公司要求员工自己交五险公司不给交。也没有任何工资
怀孕休假期间公司要求员工自己交五险公司不给交。也没有任何工资铺贴这样合理吗？
在今年9月22日在办公室上班期间参加公司组织的热身游戏，蒙眼抓人，不慎左手打破办公室隔窗玻璃导致左手手腕神经，血管，肌腱开放性损伤，左手食指肌腱割裂，不能弯曲伸直。左手小指关节囊，神经，肌腱，血管开放性损伤。10月20号提交的工伤申请，但是现在10月27日公司提出，因为我个人的业绩问题不能让我继续工作了，我想
如果员工为劳务派遣的员工，公司要辞退，并要求员工自动离职，员工怎样保障自己的合法利益
如果员工为劳务派遣的员工，公司要辞退，并要求员工自动离职，员工怎样保障自己的合法利益！
