我在单位工作8年了，最近因为部门员工的小失误，被单位说成管理不当

我在单位工作8年了，最近因为部门员工的小失误，被单位说成管理不当，工作粗暴而停职一星期，现在连降两级，这合法吗？我该怎么办？

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提问人：ask201511241m4
提问时间：2015-11-24

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若因工作单位的管理不当造成在工作期间正式员工死亡的现象，原工作单位以各种理由拒绝赔偿，经交涉后只同意赔偿部分死亡赔偿金35万元，其他部分拒绝赔偿。问：他们这样是否合法，如何才能保证死者家属的正常利益以及以后的生活保障？

白玫瑰O 已过期 2011-05-04 回复(3)

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任，但公司老总只处罚我一人，合理吗

ask201505187uu 已关闭 2015-05-18 回复(0)

公司一直正常运作，最近员工接到公司通知:本部门由外公司管理，工资由原公司发放，并要求员工签接受外公司管理协议，员工的原合同都在有效期内，是否可以拒签新协议？公司强行执行是否可以要求赔偿？

ask20150830hkg 已过期 2015-08-30 回复(1)

你好:请问员工因为工作问体不适，需离职！已在单位干满两年的多了，还出过工伤，未评到残！而且一直带伤上班，从未休息过！像这样的事怎么解决，有没有补偿！

ask20150926bne 已关闭 2015-09-26 回复(0)

ask20150926bne 已关闭 2015-09-26 回复(0)

律师你好，是这样，我一朋友在工厂工作11年了。做了一个小管理，因为最近公司效益不好公司打算裁人。然而公司又不想赔钱。就让我朋友的直属上司，和我朋友说让我朋友辞工如果不辞工。就給她降为普工工资也降级。请问这该怎么办？

ask20151008rou 已过期 2015-10-09 回复(1)

我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地，然后他的医疗费应该由我一人承担吗

ask201510096a2 已过期 2015-10-09 回复(1)

我是一名外资公司员工工作长达15年最近因公司销售下降未经同意私自将我调整至其它部门我有不想去，但是公司必须要强行调动我该咋办

ask20151020ufw 已关闭 2015-10-20 回复(0)

本人在企事业单位工作，是合同工，已经工作第四个年头了，因为最近带环怀孕，遂去做了人流手术，期间休息了五天，回到单位上班，说要扣我50一天，本来人流假14天我才休5天，还要扣钱，我想问下这样合法吗

ask20151030du1 已关闭 2015-10-30 回复(0)

我在公司工作十一年了，在管理一个小部门，最近有位员工生病请假好几个月了，公司又没有安排新人来，工作量就增加了，合同期马上就到了，我可以要求签无固定期限合同吗？还要求增加到以前的人员吗？如果公司不同意该怎么办？

ask20151104nch 已过期 2015-11-04 回复(8)