老板在开会的时候发脾气，对我说了句让我滚蛋，我收拾东西就走了，再没上班。请问这算辞职吗？而且后来也不给我发工资，欠我一个月工资，如果我要求公司赔付的话，怎么赔付法？像这种情况，能算做是老板辞退员工吗？后来他说他没辞退我，是我自己走的，还要算旷工，不给工资。
由于不整钱工人停工。老板不给工资还砍伤工人一刀```刀伤缝15针。请问关于赔偿问题怎么解决```能赔
由于不整钱工人停工。老板不给工资还砍伤工人一刀```刀伤缝15针。请问关于赔偿问题怎么解决```能赔多少！人还在医院/。医药费对方以付
2010年4月在工厂被机器砸伤双手，工伤认定为5级，月工资为1500。问：1.个人工资少于平均工资的60%，工作赔偿是否以上年度平均工资的60%为基数计算？2.佛山顺德区09年度在岗职工平均工资具体为多少?3.查了很久未查到09年度在岗职工平均工资,若09年数据未公布,是否以08年的数据计算?
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
我在本单位工作由2008年4月份开始工作。今年本公司于昨天通过电子邮件形式发布通知，要求于4月20号解除劳动合同以及赔偿部分。我现在处于产假期间，公司赔偿项目包括：1、我哺乳期间的工资补偿，计算时间为我产假期满到孩子周岁止；2、工作年限工资补偿，单倍3个月的工资；3、医保中心支付的生育生活津贴，在5个月生育生活
你好 ，我在一家公司工作26天发生工伤（11月23——12月18日）原说是1800每月。没签合同，没有社保。公司还每天工作10小时，没有加班费，没有双休。 现在工伤赔偿中有本人工资的问题。我想问一下，我的工资是多少，是按1800算，还是把加班费加上的算？我没上一个月，那怎么算啊？ 请帮我解答，我知道加班费的算法，那工伤赔
我是矿山里的一工人，我的实际工资大概7千左右，但公司里造工资表却只有一千多，是不是我以后的处理会在这个上面有很大的争论？我今年到矿上上班，第一月是个半月，工资5800第二月满月9300第3月7天就出事，工资4700，这是我实际工资。如果在处理中我的所谓本人工资到底是多少呀
我是矿山中的一名农民工，在今年受伤，我上班是3月12日开始的，我的工资是按记件来的，第一月是5800，第儿月是9300，第三月7天就出事了，但工资是5400，现在我在医院，我老板却用1200的工资来对我的赔偿，我的工资到底是多少？ 对了，发工资我还签过一次字，说是怕交个人所得税，公司就把工资表弄的很低，好象是1千多吧，但
本人，在被公司解除合同后，由于当时公司没有给我辞退的文书，口头解除合同，之后我就没有上班，我也没有办离职手续，事后我为了得到离职的一个证明假意和解并办理了公司的离职手续，填写了离职表格，然后在调节过程中，公司不承认是解除的合同，是我自己离职的，我想咨询一下，这种公司的离职手续办过后有效吗？算自动辞职
