2014、6、4入职，未签合同，现在主张两倍工资超过仲裁时效
2014、6、4入职，未签合同，现在主张两倍工资超过仲裁时效没有？
你好，我是2010.8-2012.2在一个公司上班。（现已离职）这期间公司一直未和我签订劳动合同。在工作的第一年公司也没有给我缴纳各种社会保险，（这期间的社保是我个人挂靠在一个公司自己缴纳的）1、我想申请索赔保险费用，可以吗？2、现在我申请双倍工资赔偿，是否超过仲裁时效了？ 非常感谢！
2011年4月我与一私企签订了五年工作合同并办理了“公证”，合同规定年薪两万元，月支付一千元，年终付八千元，合同执行到第三年，年中支付工资，总迟迟拖欠不给，直至2005年1月拖欠已达九个多月，在屡要不给的情况下,我投诉了法院，并办理了离场手续，请求法律帮助，法院于2005年6月开庭审理，于年末下达了判决书，判决结论
我在天津，现在已离职，公司拖欠一个半月工资也没签合同。现在想申请仲裁
我在天津，现在已离职，公司拖欠一个半月工资也没签合同。现在想申请仲裁，公司又让我去结算，但是听他的意思会克扣，如果不能足额支付，我要不要领这个钱，领了还能仲裁吗?
我在内蒙主张双倍工资的一年时效怎样计算！我去年八月份工作的，现在十一月了
我在内蒙主张双倍工资的一年时效怎样计算！我去年八月份工作的，现在十一月了，是只能从去年十一月份开始要求么？
合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
您好，请问“合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗？我合同过期一个多月了，公司没有跟我续签，现在我准备离职，是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资？
单位拖欠我绩效工资，已经超过一年的劳动仲裁时效，现在还可以申请劳动仲裁么？
单位拖欠我2013年1月1日—2014年3月31日的绩效工资，已经超过一年的劳动仲裁时效，现在还可以申请劳动仲裁么？还是到法院起诉？如何确保胜诉呢？另外，离职后我一直不断和原单位有联系，最早希望能重新回去上班，后来想拿到属于我的绩效工资，只是这些联系都没有留下书面证据，原单位同事也不会出来为我作证。
如果签了合同。没做满半年要扣2000元工资，说扣培训费，现在
如果签了合同。没做满半年要扣2000元工资，说扣培训费，现在做了有段时间想走了怎么办
2014、6、4入职，未签合同，现在主张两倍工资超过仲裁时效
2014、6、4入职，未签合同，现在主张两倍工资超过仲裁时效没有？
