公司以用工权为由是否不需要员工协商就可以单方面调动工作岗位?
在公司工作九年多。专业电脑操作编程,并且开始的时候合同有注明岗位,后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同,岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人,迫于压力续约!前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作,(我们的工作外发其他模具公司处理)并用各种理由让我们支援其他部门,今年四月底我们
原公司被并购,新公司下发一张人事调查单,其中有一个条款是是否服从公司岗位的调整。 本人是做IT的网络信息管理员,因为新公司有5家分部,采用所谓的信息化管理,2~3家分部只需要1名IT,原公司是1家分部1个IT管理,这样我们就面临着被新公司IT挤走的情况,但因为专业原因我不认为我适合其他岗位,如市场,前台,咨询等,
公司跨省搬迁不愿跟随的是否有经济补偿?离职后是否可以领取一次性失业保险金?
公司从广东东莞搬迁至广西柳州,我在公司做了半年以上不到一年,不愿随公司去广西柳州:1、是否可以要求公司支付一个月经济补偿金;2、以此种方式离职后在东莞地区是否可以领取一次性失业保险金?(我的社保已经买了68个月)具体能领多少?
被以前公司失业之后可以领取的失业金,在找到新的公司并且跟新的公司签订了劳动合同后,还能拿到以前公司给
被以前公司失业之后可以领取的失业金,在找到新的公司并且跟新的公司签订了劳动合同后,还能拿到以前公司给的失业金吗?