企业员工在工作时不慎受伤，除了发正常工资外，结效奖如何发？是否享受？请专家指教
企业员工在工作时不慎受伤，除了发正常工资外，结效奖如何发？是否享受？请专家指教。
厂房企业劳工因工作受伤，出了享受应该有的工资以外该企业对当事人是否因有其他合理赔偿？
我爸爸只是一名普通的工人，在工厂里在工作期间上班，因机械故障导致右手中指上节被机械锯断。事情发生后该工厂管理人员将我爸爸送至当地一私人门诊就诊，当时将伤口缝合后就回家了，每天只是去该医院换药打针。一个月后伤口愈合手指是少了一截，该工厂提出现在要求我爸爸回去上班不然就将其解雇。除了医疗期间一个月的工资
我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是
我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
我是做服务行业的，晚上上夜班，上夜班的时候没注意空调有损坏，第二天早上发现空调烧着了，从我值班到早上，我本人从未触碰过空调，也没有闻到空调烧着的味道。第二天领导说，因为我的工作失误，我被辞退。我试用期是一个月时间，我现在还没过试用期，牙=压半个月的工资能否给我照发？
企业自行规定试用期不满一周不发工资，并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字，期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职，企业未给该员工发工资，是否合法？员工如何维权？
男员工享受了护理费保险待遇，企业是否还给其开7天的护理假的工资
男员工享受了护理费保险待遇，企业是否还给其开7天的护理假的工资，急知道，谢谢
事情是；我店的一名员工在酒店外面被他一起上班的同事找了3个社会青年打伤了住院，同时也报警了，住院期间是否还要给他正常工资？
