我与我对象一起在一家单位就职，后因为离开该单位，要求结算工资时，单位负责人提出：女方的生育关系如果不从该单位挪走，就不给我和我对象结算工资，并且养老保险和医疗保险、毕业证等都被单位扣留。其中，生育关系问题，我咨询过计生委的有关领导，答复：如果女方没有单位接收，应放原单位管理。我对象现在一直未就业，故，无法挪出。请问：我该如何才能主张我的权利？原单位是否存在违法？
我是濮阳市一所小学的老师。暑假学校招聘了一批教师，成绩公布在学校的公示栏内。前段时间我把公示成绩拍成图片，在我的个人空间（QQ空间）发布了两天时间后删除。当时只是想做为一个资料方便朋友们查看。现在有一位同事觉得我把他的成绩放在网上侵犯了他的个人隐私，我已经向他表达了歉意。 请问：1、如果他起诉我，会
我所在的医院对员工的处罚非常重，动不动就是几百几千的，昨天有个病号因为各种原因对医院意见很大，提了几个要求，其中一点是要1000块的精神损失费，医院为了息事宁人，满足了他的相关要求，1000块由相关当事人承担，我就是其中一个倒霉鬼，出了500块，医院还说要罚我，以前因为一些小事也被罚了几百块，而我每月的工资才1
我现在在某公司就职，两个月前经过试用期以转为正式员工。公司规定，转正时，须将个人的人事档案转入公司名下，否则就不把毕业证还给我（来公司第一天，公司扣押了我的毕业证，说在转正是，档案调入公司后再还给我），并且也不给我正式的劳动合同，劳动合同我已签字，可是公司是否签字盖章，我不得而知。这一切的手续都以我
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？ 而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规
我知道国家和军队没有任何法律规定说退休军人不能在地方兼职，但我原单位突然做出此规定，说是怕出事，请问这么做是否违法啊？
各位律师：您们好！ 我遇到了一个法律上的疑惑，请您给予帮助解答。 2010年的6、7、8月份，湖南省邵阳市商业（正处级单位）系统有人对个别领导违反党和国家政策办事、经济不清等问题，实事求是地分别向邵阳市相关部门写了材料匿名举报，在没有任何反应的情况下，以匿名短信的形式发了5条。市商业行管办主任向当地
我在中山小榄一私立学校工作，2005年8月23日入职，单位劳动合同采用一年一签，都是每年放暑假前匆匆忙忙让我们签上姓名及聘用时间，交到负责人事的行政手上，学校并没有马上盖章签字，新学期开学后，也不还合同给我们，有人去问，或是说不在这里，或说学校还没签。聘用时间上也有空缺，7 月X日到期，新的合同要求从9月签起
