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停留工资标准是本人工资还是本市最低平均工资

我的工资每月有三千多元,而老板说按一千三百元每月计算,我不知道老板说的合理不,希望各位侓司帮我解决一下。谢谢

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:卢隆高
提问时间:2011-07-12
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仲裁申请金额金额正好是12个月最低工资标准的9600元,是终局裁决还是非终局裁决?

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sxin6927 已解决 2009-05-11 回复(7)

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xiaoyingzfl 已过期 2010-09-14 回复(1)

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关于非全日制最低工资标准,不足如何维权

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188yangyu 已过期 2010-10-26 回复(3)

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1427121768 已过期 2010-10-30 回复(1)

护士一个月三百,是不是最低工资标准都没有达到?

我是一名应届毕业生,在九江一七一医院工作,来的时候说试用期三个月,只有三百块钱。本以为试用期过了,就熬出头了,现在三个月到了,医院不跟我们签合同,说我们没有护士资格证。我们来的时候怎么不说我们没有证呢? 我是今年考的证,已经考过了,才来医院应聘的,因为没有考过的话,也就相当于没有证,医院也不会要你的

baiyitianshi 已过期 2010-12-05 回复(1)

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546379638 已关闭 2011-02-12 回复(0)

产假工资是否应按北京市最低标准发放还是

我是硕士毕业,医院职工,刚生完小孩,休产假期间我们单位只给我发放500多的工资,说是其他的因全部扣除了?因为我在外行住院医师培训的,原本协议书是培训期间医院应每月给500元的生活补贴,可我这一休产假,生活补贴也不给了。更别说产假补贴了。我觉得这样很不合理,这样的话生个孩子如果休够法律规定的产假,连日常生活

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