我是国外中资企业员工，由于企业未与国外方企业续约，员工合同须明年八月到期

我是国外中资企业员工，由于企业未与国外方企业续约，员工合同须明年八月到期，如解散员工中资企业需负什么责任？

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提问人：ask20151118rpb
提问时间：2015-11-18

企业现在要进行员工分留工作，但是我干不了新工作。我的合同没有到期，是否可以提出买断工龄

ask201506242c5 已过期 2015-06-24 回复(2)

从派遣公司进企业，员工没有工作到合同到期时间，派遣公司有权利扣除员工薪资吗？

ask2015070270p 已关闭 2015-07-02 回复(0)

今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意。请问我能要求解除劳动合同并要求赔偿吗？

ask20150724igj 已关闭 2015-07-24 回复(0)

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？

ask201509151rb 已过期 2015-09-15 回复(4)

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？

ask201509151rb 已过期 2015-09-15 回复(7)

我在深圳市一家香港企业工作已经19年，这家企业的注册合同明年三月份到期，現在老板把工厂厂房卖了，这样的情况我有没有得到经济赔偿？怎幺计算？

ask20151010re9 已过期 2015-10-10 回复(1)

你好!我想咨询我公司有名员工原先签了三年合同，于今年八月三号到期，由于其表现不好，公司犹豫要不要签合同，他本人也没有向公司提出要求续签，九月底他提出离职，打了离职报告，公司同意，要求其一个月交接好离职，现他表示已找好工作，十月二十曰不来了，并向公司提出三个月未签合同的补偿。请问，公司该如何维权?

ask20151017d6x 已过期 2015-10-17 回复(2)

合同到期，但员工还在企业上班，之后公司倒闭，该公司赔员工多少钱

ask20151022yxa 已过期 2015-10-22 回复(1)

您好，我是一名上市企业的员工，两年合同五险一金，16年3月末到期，每天工作12小时，每10分钟就要上1次40-50公分的打包机链条上一次，这样来回上来下去的和不停的走，我现在得了双膝滑膜炎，已经休假4个月还不能上班估计以后也不能在那工作了！我现在应该怎么办？

ask20151029935 已过期 2015-10-29 回复(6)

想问一下员工合同到期，企业没续签，过半个月说不想续签，怎么赔偿

ask20151105ec4 已过期 2015-11-05 回复(3)