单位以睡岗缘由辞退员工合理吗？

单位以睡岗缘由辞退员工合理吗？
有规章制度但是规章制度说的事罚款没有说辞退，而辞退也没书面形式通知先是告诉我单位把我停职了，说等开会决定。今天打电话问了下说我被停职几天老总直接说我被辞退了。

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提问人：1447816053
提问时间：2015-11-18

ask201510082ma 已过期 2015-10-08 回复(5)

ask20151029k34 已过期 2015-10-29 回复(3)

如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位，派往外地等，请问该怎么办？

ask20151023cbn 已过期 2015-10-30 回复(1)

ask201510302qr 已关闭 2015-10-30 回复(0)

请问，单位第一年跟员工签订了劳动合同，以后都没签，被单位辞退，员工要享受什么待遇？

ask20151102jb2 已过期 2015-11-02 回复(7)

你好，本人是劳务派遣员工，被用工单位无故把考勤卡收掉辞退了，用工单位是否经济补偿

ask20151102q0z 已过期 2015-11-02 回复(4)

用人单位以已到退休年龄为由辞退员工，但员工医保缴费年限不够退休员工法定年限，原医保均由单位办理交纳的，现在单位要辞退员工，员工剩下不足部分医保费用应由谁来补缴？

xyz1108 已过期 2015-11-03 回复(1)

用人单位违法辞退员工，应如何赔偿员工经济损失，员工工资很低补助和奖金还OK

ask20151113p5h 已过期 2015-11-13 回复(9)

如果员工在某公司干十年以上，然后单位以范错为由借故辞退。这样有没有办法讨回公道？

ask20151114znp 已过期 2015-11-14 回复(1)

ask201511182v9 已过期 2015-11-18 回复(4)