基本工资＋工龄工资＋职务津贴＋餐费＋提成－养老金－医保。这是我们的工资结构

基本工资＋工龄工资＋职务津贴＋餐费＋提成－养老金－医保。这是我们的工资结构。请问如果企业要解散我们，应该怎样计算补偿金中的＂月工资＂

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提问人：ask20151118jl1
提问时间：2015-11-18

如：现在的月社平工资为1387，个人8% 单位20% 例：小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算？

koko940 已解决 2009-07-28 回复(1)

工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资

HUANGCAN831013 已过期 2010-10-14 回复(5)

请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助，比如1个月2000，基本工资900，9月合同满期没有续弃就是要我负法律责任，还要赔15万元。自感荒妙，但是心里还是觉得有些后怕。还请您指点12。谢谢

短信用户已过期 2014-01-17 回复(7)

你好，我在杭州电子厂上班，我们的工资结构是以基本工资，岗位工资和绩效奖金组成，可是我好几个月绩效奖金都不够。没有人给我说过就扣掉几分能帮我分析分析吗，这合理吗。谢谢

短信用户已过期 2014-12-17 回复(3)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴全勤奖绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20150303ol2 已过期 2015-03-03 回复(3)

我是当地镇医院的一名员工，我们的工资是以基本工资+提成，现在的问题是，提成是按总收入的百分之一减去水电费材料费再提百分之十五，可是现在工资比以前高了，就被领导无理克扣，找其谈话，支支吾吾，一句话就是搪塞我们员工，三个月的方案试用期，居然不算数了，找各种借口回避员工的问题…。我们该怎么办呢？

ask201504244sd 已关闭 2015-04-24 回复(0)

我的岗位工资是3400 其中基本工资2800 职务津贴600 现在公司按照2800的基本工资给我发加班费这样合法吗

ask20150426z1e 已过期 2015-04-26 回复(4)

我的岗位工资是3400 其中基本工资2800 职务津贴600 现在公司按照2800的基本工资给我发加班费这样合法吗

ask20150426z1e 已过期 2015-04-26 回复(6)

付律师你好，我想问一下，公司没有和我签订劳动合同，公司拖欠部分工资不发（我们是基本工资加提成的，基本工资发了，提成没有发，），我已经离职两个月了，提成还是没有发，还在上班的同事的都已经发了，是否可以要求发拖欠的提成和申请双倍工资？

ask20151022fm8 已过期 2015-10-22 回复(1)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20151030x9k 已过期 2015-10-30 回复(2)