尊敬的律师您好： 我最近遇到了一点麻烦，向你请教如何处理此事。谢谢! 我是一名机械设计师，在一家私人企业上班，老板让我设计一台新设备（这里不便说），由于我的疏忽将此设备的减速机出力设计小了，满足不了实际需要，换一台大的减速机就可以了（可是老板不想换减速机）。先前的减速机价格5800元。几经订货购买。老板说：由于我的错误给他造成的一切损失全由我来陪。包括先前订货的减速机5800元，还有由于此设备不能满足工作需要造成的损失，还说工人都等这台设备干活呢，现在不能满足使用，工人的工资、电费、人工材料等都有我来赔偿。如果不赔就起诉我。 我跟老板谈过，我说：设计上是我的错，换个减速机就可以了，可你不想换。作为对我工作失误的惩罚。我的一个月工资可以不要了2000元。我还和老板说：况且设备好不好用你也不知道，就招聘员工这和我的设计问题没有关系。员工的工资等费用赔偿问题和设计没有直接关系。不具备生产条件你就招人。我说这个责任我可付不了。我说：选型是小了，换个大的就可以用了，老板说：那我不管你不陪就起诉。 请问如果老板起诉我是否该赔偿？（我说过工资可以不要了） 该赔偿多少？ 谢谢！
简单说，承包人承包该水库两年左右，之前村委会（以下简称乙）口头承诺将该水库承包给承包人（以下简称甲），承诺内容大概是让甲管理水库的水利情况，并不收取水库承包费用，因此 并未签订承包合同。期间，甲在水库中养殖了较多的水产，如鳗鱼、鳖、各种淡水鱼类等，并投入了大量的人力、物力；在这一年多的时间内，乙并未
简单说，承包人承包该水库两年左右，之前村委会（以下简称乙）口头承诺将该水库承包给承包人（以下简称甲），承诺内容大概是让甲管理水库的水利情况，并不收取水库承包费用，因此 并未签订承包合同。期间，甲在水库中养殖了较多的水产，如鳗鱼、鳖、各种淡水鱼类等，并投入了大量的人力、物力；在这一年多的时间内，乙并未
各位律师： 大家好 1、用人单位五年半没有与劳动者签订合同，也没有为劳动者交纳社会保险，其中劳动者的基本工资为1650元/月，请问劳动者申请劳动仲裁的话用人单位应当赔偿多少经济损失。2、劳动者可用平时工作中领导的签字作为在用人单位工作的证据吗？
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
甲方的仓库租赁给乙方使用，因为自然灾害造成的仓库垮塌，致使乙方的经济损失，需要甲方进行赔偿吗？如果需要，具体是怎么赔偿？
我是2000年5月在现在厂上班，一直至今，我过春节回家刚来上班，厂里以不发展我们部门为由将我掉至其他部门，我不同意，我想请问一下我能否要求厂里给我索赔。补偿之类。 我在厂里做班长一职
我进厂的时候和公司签了一个协议,公司在我没违反劳动纪律时解除劳动合同只赔偿每年一个月底薪1100元/月,而我实际是拿月薪的,每个月4200元,现在公司要在我没犯错时跟我解除合同,只赔我1100元/年,我做了2年,不知这样赔偿合不合理,我进厂时的协议有效吗?
我于2000年在一单位上班,2007年给上了五险,去年又签订了十年的合同,不幸的是于去年9月,我因脑梗住院,出院后,病时好时坏,不能正常上班,单位领导要求我在家静养,现在已经八个月了,每个月都必须去交病假条,我想咨询一下,像我这种情况,单位不说不用我,又不让我上班,我该怎么办,如果主动辞职,我可以领到赔偿金吗?如果我不交病假
我于2000年在一单位上班,2007年给上了五险,去年又签订了十年的合同,不幸的是于去年9月,我因脑梗住院,出院后,病时好时坏,不能正常上班,单位领导要求我在家静养,现在已经八个月了,每个月都必须去交病假条,我想咨询一下,像我这种情况,单位不说不用我,又不让我上班,我该怎么办,如果主动辞职,我可以领到赔偿金吗?如果我不交病假
我爸叫了一个朋友一起去搞装修 口头协议是合作关系而非雇用关系 他那朋友做事不小心从写字台上跌落，导致股骨骨折，需要1万来块钱手术。 那人要求我爸出8000元钱。 就这事，我想咨询以下，他这个要求是否合理，有没有什么根据
