各位律师：您们好！ 我遇到了一个法律上的疑惑，请您给予帮助解答。 2010年的6、7、8月份，湖南省邵阳市商业（正处级单位）系统有人对个别领导违反党和国家政策办事、经济不清等问题，实事求是地分别向邵阳市相关部门写了材料匿名举报，在没有任何反应的情况下，以匿名短信的形式发了5条。市商业行管办主任向当地派出所报了案案。派出所既以匿名短信违反《中华人民共和国治安处罚法》第42条第五款为依据立了案，进行了查处。并侵犯了一个无辜人的人身权和名誉权。 请问：这种反映单位真实存在问题的匿名短信违法吗？ 附件：匿 名 信 息 抄 录 1、 2010.6.27 手机号：15273907176 据核查，市商业局三个（门）面招租，造成机关近30万元的直接经济损失。原来是局里的一个主要负责人为给朋友帮死忙而设计的一个圈套，他在众人面前还假充正经。这种以牺牲机关和干部利益为代价的行为难道不值得大家警惕吗？ 2、 2010.7.28 手机号：15273907176 近段分别有专人到中国黄金店暗访，交谈中店里人透露:搭帮楼上的*主任帮忙，要不这两个门面就租不到了。可*主任却一再否认啊，看来这人城府太深了，而且阴险得很，标准的笑面虎，你看他将正统的人一个一个地清洗不也证明了他的阴险吗？ 3、 2010.7.29 手机号：18711922458 致*大主任的公开信息 *主任： 吃喝赌辛苦了！ 改制结束有时间了，对我们的安排你连想都没想，可对***你却强行地做第二次安排了。原因呢大家也分析了，他单位改制剩余的票子多，有钱给你花，有好酒好烟孝敬你，我们做不到，也不敢做，你天天带着司机保镖跟在***的屁股后面屁颠屁颠的，难道他肛门上擦有蜂蜜？注意哦，蜂蜜舔完了就是屁和屎哦，我们也不会放过你！ 4、 2010.8.20 手机号：13245715894 *主任，听说整风会上你很激动，别伤了肝！改制企业的小萝卜头等着你安置呢。现在党政实权已落到你手了。要把***从外单位调到局机关去，不也是你一手运作并签发党委文件上报的吗？我们是本系统的你会格外的重视和爱护吧？再说我们系统财会科班出身的有不少呢，舍近求远不好！ 会让人感觉到你们之间一定有不可告人的勾当。 5、 2010.8.23 手机号：13245715894 市商务局、市商业行管办的主要领导：我们实事求是地发了两条公开信息，就点到痛处了？还欣起整风浪潮来压制民主，堵人嘴巴？收集归纳了一下整风的反应：是人就反感！ 为什么不按政策办事？为什么不顾单位的稳定和谐？为什么不考虑干实事、有德才之人的感受？点名提拔不应提拔的人，自家子女可随意调到享受公务员待遇的单位，***的改制刚开始，就把他调去事业单位，现又强行第二次安排到局机关。这不算谋私吗？ （发送这些匿名短信的手机号，公安部门都查无结果）
我在省级电信、电力、石油之类的国有企业工作，请问在出国、提干时，单位会不会去查我的违法记录？ 是不是国有企业在出国、提干时不会去查过往的违法犯罪行为？即使去查公安机关也不会提供？
我是一名工程师，去年年初与单位签订了五年期劳动合同，并一直尽职尽责工作到现在。前日（6月3日），单位突然口头通知我单方解除劳动合同，并以给付我一个月通知金和两个月工资补偿口头承诺诱使我写了辞职书。请问我现在该怎么办呢？还能提请劳动仲裁和法律诉讼要求单位按劳动合同法的规定支付赔偿金吗？谢谢！
请您输入问题标题收到手机骚扰短信,却不知道对方的真实资料，怎么办？她构成什么罪？
发短信给我老公污蔑我与某同事有关系，还认定我现在怀孕不是我老公，是我同事的，一直发短信到我手机上说我人格问题还添油加醋，说我怀疑她与我老公的关系，认定我侮辱她是二奶。。。。。。。。。。。。我快疯了，再这样下去，我真怕我怀孕受影响！
我是在2009年4月签订劳动合同，在2011年7月1日单位突然提出提前解除劳动合同。2010年7月至2011年6月我的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖）为6900元。 单位是否应该进行经济补偿6900*2.5（补偿）+6900（代通知金）=20700元。不知道这样计算是否正确？ 另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《劳动合同
男朋友户口在北京，单位集体户口，我的户口在外地，打算结婚，以后孩子的户口能落北京吗？若想落户北京，有没有要求结婚证、出生证都要求在北京办？
本人在A单位工作8年,期间足额缴纳失业保险,合同期满前自己主动辞职加入B单位,B单位1年合同期满后未再续约,B单位1年也足额缴纳失业保险. 请问现在我能申领几个月的失业保险金?算我交纳9年的还是1年的失业保险? 9年是18个月?1年是2个月是不?
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
因交接出了问题，单位不开具离职证明，并扣留我的档案，怎么办？
因交接时出了问题，辞职报告30天后单位仍不开具离职证明，并扣留我的档案，怎么办？ 由于上任交接时间短，没好好清单资料，结果遗失2份档案，现交接时发现了，单位就不肯办离职手续，30天后不肯开具离职证明，并扣留我的档案。怎么办？新单位要求提供离职证明，会有影响吗？
在集团公司的下属单位工作，合同也是和该单位签订，因单位经营问题，要裁掉部分人员，单位把本人调到集团下其他单位工作，因原单位和本人都在市里，而新单位在塘沽，且双休改成单休，待遇不变，本人不服从调动，自己在外面找到了新的工作，向单位提出离职，单位不同意也不协助办理交接，本人在利用周末加班将原单位业务处理
