脚伤休息两星期，其中第一天给大领导说要请一天假，没有得到回复，后期一直给直属领导请假，假后去上班领导
脚伤休息两星期，其中第一天给大领导说要请一天假，没有得到回复，后期一直给直属领导请假，假后去上班领导说我属于长期旷工让我办理离职，我解释说因为她没有回复我的短信，而且电话也没有打通，所以只给我的直属领导请了假，让我的直属领导给她汇报，可是她只认为我只发了一天假的短信，其他时间就是旷工了，所以没有补偿，请问我这种情况能获得补偿吗
我上班四个月公司一直没有给我签合同，现在怀孕了，医生建议请假休息半月
我上班四个月公司一直没有给我签合同，现在怀孕了，医生建议请假休息半月，我就请假了，现在我的职位已经被顶替了，我该怎么办
有新员工上了8天班，但其中有两天早上没来上班（也没有向领导请假）
有新员工上了8天班，但其中有两天早上没来上班（也没有向领导请假），如果开除这员工，工资怎么算？？
您好，在药厂上班，加班没有加班费，法定假日也不休息，请假一天还扣三天
您好，在药厂上班，加班没有加班费，法定假日也不休息，请假一天还扣三天。这样对吗？
我想问问 我在工厂上班 时间每天十二小时没有休息 请假不批 旷工半天扣三百元 这合理吗
你好！国庆节领导告知上班!没有加班工资，我因为有事休息4天!被公司辞退说我旷工4天
你好！国庆节领导告知上班!没有加班工资，我因为有事休息4天!被公司辞退说我旷工4天，怎么办？
公司不发工资 职工罢工了 但是解决不了 所以职工一直没有开工。现在领导不解决想要不算我们上班直接开除
公司不发工资 职工罢工了 但是解决不了 所以职工一直没有开工。现在领导不解决想要不算我们上班直接开除我们。这样做可以吗。违法吗 谢谢
池律师：你好，咨询一下，短信请假，领导有问明原因的回复之后，却没有明确回复不同意或同意
池律师：你好，咨询一下，短信请假，领导有问明原因的回复之后，却没有明确回复不同意或同意，结果回公司被通知旷工而开除，事后让他们写辞退书，辞退书上写的旷工开除日期是请假第一天开始，而后几天的上班全部不算，合法吗？并且旷工没有事先告知本人，辞退书也是再三要求才开具的，相当于事后补的，这样的行为属于违法辞
公司上班为十二小时制，我连续上了五天，因有事请假但领导沒有批准，我还是休息一天，但被打旷工一天
公司上班为十二小时制，我连续上了五天，因有事请假但领导沒有批准，我还是休息一天，但被打旷工一天。我該怎么办？
我在厂里上班，没有签合同，因家里有事，辞职领导不批，请假也不批
我在厂里上班，没有签合同，因家里有事，辞职领导不批，请假也不批，我能走吗？
我在厂里上班，口头请假2天，跟领导吵架领导说我没有请假条，把我开除
我在厂里上班，口头请假2天，跟领导吵架领导说我没有请假条，把我开除，工资应当3日内结清吗
