孕期公司效益不好，采用多次约谈和降工资的方式暗示我离开，怎么

孕期公司效益不好，采用多次约谈和降工资的方式暗示我离开，怎么保护自己的权益？

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提问人：ask20151114djb
提问时间：2015-11-14

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们的利益？

ask20151030pt0 已过期 2015-10-30 回复(2)

ask201510319d7 已过期 2015-10-31 回复(2)

您好，我在公司上班2年，现在公司说效益不好，直接从上个月的工资开始降薪，想着该过年了，降薪也接受继续先干着，结果一个星期后又说要裁员，直接给一个星期时间让离职，并且没有补偿，公司签的合同一直说是拿去盖章，结果到现在我们都没见到合同，请问我现在怎么样能保证我的权利？谢谢

ask20151101h7l 已关闭 2015-11-01 回复(0)

ask20151105lt0 已过期 2015-11-05 回复(2)

公司效益不好，签约劳动合同是26天制，现在要我们周六不上班，变向的少支付我们的工资，请问合法吗？

ask20151106b3n 已关闭 2015-11-06 回复(0)

工作刚半年，公司效益不好，今天突然通知立即解除劳动合同，补偿一个月工资，且签订了解除劳动合同协议，现在发现这种情况公司应该补偿二个月工资的，请问我还能要回剩下一个月的补偿金吗？

ask20151106gje 已过期 2015-11-06 回复(4)

ask20151108ak4 已关闭 2015-11-08 回复(0)

公司以目前效益不好为由降低员工工资，说可以增加利润分成，员工如不同意就要求离职。

qoqqooqq 已过期 2015-11-10 回复(4)

您好，我是一名工厂操作工，公司以效益不好，从下个月起扣掉每月全勤奖200元，和岗位技能工资300元。这样做合法吗

ask20151110pmy 已关闭 2015-11-10 回复(0)

我在公司上班老板说公司效益不好，暂时要从工资中扣除百分之20的工资。但是我现在辞职了老板不给我这百分之20的工资怎么办？

ask20151112f5l 已关闭 2015-11-12 回复(0)