我在某公司工作近三年，近期因为管理理念不同离开了公司，前2年公司均按约定的年薪(平时支付一部分，剩余部分于第二年年中支付)全额支付，但现公司既不结算，也不退工，部门之间相互推诿，不知如何解决劳动关系和要求工资结算？注：现公司仍在缴社保，但不再发放工资。
书面辞职30天后，工作交接已经完成，部门主管领导已经同意辞职，但是公司人事不给办理离职手续，当然也拿到不到离职证明。我怎么才能让公司给我办理离职手续？（签字的辞职报告目前在人事手中） 如果这边保险只办理中断的话，我的新单位能为我上保险和公积金吗？ 还有，公司以干部身份相要挟，如果没有干部身份会对以后产
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
您好！我叫彭向敏，现在是肇庆亚洲铝业有限公司的一名翻译，想请您在翻译公司拖欠我工 资的问题上给些指导！ 我5月18号（还没从中山大学毕业）通过温婉频（广州乐津译翻译公司）介绍来到亚洲铝业做翻译，温婉频跟我一个大学毕业（中山大学），所以当时没有签纸面合同，她发邮件（见附件）让我确认之后，就算有合同
怀孕后，公司已未按《公司规定》要求，要给我书面警告，如何面对？
各位老师好！ 我在怀孕6个月后，向公司说明了我怀孕的事实（之前不说是极度因为担心孩子有问题，大排畸后确认才说的）。 现公司要给我书面警告，并要我“签字”，接收确认。 在我向公司说明我怀孕的前的几周（当时公司可能不知道我怀孕）公司发了邮件公布了《公司规定》，其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知
我的详细情况如下1.06年6月进入公司,至2007年12月31日,未签合同,未上保险2.08年-09年第一次签合同,08年未给上保险,09年始上一个养老险3.10年-11年12月31日第二次签合同.10年上一个养老险和失业险,4.公司10年12月底告知想解除合同,未出具书面通知,是否违法?请专家帮我,如何索要赔偿?公司注册地在广西,我工作地在天津,多谢!
1、2011年5月合同到期公司不与我续约，应如何赔偿我；2、公司欠缴保险费，我起诉后，法律会如何约定
1、2011年1月合同到期，公司提出不与我续约，应如何赔偿我？2、公司欠缴保险费，我起诉后，法律会如何约定公司？
我在这家公司工作一年多了，开始公司给我交了5个月的保险，后来以各种理由不给交了，把保险以钱的方式给我们，还给我们一份合同，大致内容就是满一年之后才把这部分保险钱给我们，当时我们认为合同不合理就没有签，现在我已经向单位提出辞职，单位也同意了，但那部分保险钱单位却以当初没签合同，不支付给我，我想问一下我
公司与其他公司合作，不给书面承诺保证我们的福利待遇不变，我们如何维权？
律师： 您好！ 我们是成都泰瑞施生化美容有限公司的员工，公司是租用地税大厦的物业，10年10月接到地税通知要求我们公司搬迁，公司一直给我们说的是另外在营业场所重新营业。但是11年4月1日突然给我们召开大会告知公司要和另外一家美容院合作，公司的法人及名称都会有所改变，原外资公司的性质也将改为内资，口头
我在南京江宁一家台企上班，由于公司没有哺乳假，我在休完产假后准备向公司提离职（4个月产假期间工资一直都没发），公司不肯付4个月产假期间的基本工资，说只有休完产假后回公司上班满4个月，才会在第五个月的发工资时一次性补发，否则一律不给。请问我能要回我产假期间的基本工资吗？我该如何索要？谢谢您！
