相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

我9月6日到10月4目请假,公司说国庆三天不给工资,这合法吗

我9月6日到10月4目请假,公司说国庆三天不给工资,这合法吗?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:ask2015110958h
提问时间:2015-11-09
相关咨询

产后继续请假公司不发工资,并让我自行承担所有五险一金的费用,合法吗?

本人于6月25日开始休产假,公司给予产假30天,产假结束后本人因孩子太小无人照顾,故延长产假3个月。在本人休假的6个月期间,公司没法放一分钱工资,只缴纳了五险一金,请问这是否合法?另,公司现要求本人自行承担3个月延长产假期间的全部五险一金费用,即公司应缴纳的部分也要本人个人承担,请问这是否合法?我该如何解决

belita 已关闭 2013-01-24 回复(0)

8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?

你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?

酒窝浅笑 已过期 2013-08-18 回复(1)

我单位双休制,非连续请假六天,公司要扣八天工资合法吗?

因怀孕了,所以每周请一天假去做产检,有时候偶有不舒服也请了两天,但并不是连续的。总之一个月共请了六天假,单位要扣八天工资,说五天以上要扣一个不带薪周六日合法吗????

天微徽凉 已过期 2013-12-27 回复(5)

工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法,我怎么样才能要回?2010年2月我进厂签合同时

工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法,我怎么样才能要回?2010年2月我进厂签合同时,又签了1份“本人不愿意购买社会保险”的协议是否合法,现在不想做了想辞职,能否要求公司补缴4年多养老保险,以及索要双倍补偿金。

短信用户 已过期 2014-04-06 回复(3)

公司以我上班天数少,经常请假为理由扣除工资合法吗

公司以我上班天数少,经常请假为理由扣除工资合法吗

短信用户 已过期 2014-04-30 回复(2)

休了6天的带薪年休公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资,请问公司这样做合法吗!

我7月份在单位休了6天的带薪年休,回来后到了该发工资的时间,可单位却一直没发,我找到公司询问,公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资,请问公司这样做合法吗!

sungang04680 已过期 2014-08-16 回复(1)

公司请假扣绩效工资合法吗

你好,公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600,但是公司之前有规定,每月评分,90分以上,全额绩效,90-80分,只有85%,以此类推,60分以下,没绩效工资,相问这样规定合法吗? 另,公司绩效制度中写道,员工请假、休假,包括年假、婚假、产假、病假等,每月累计超过5天,全月没有绩效工资,这一项规定又是否合法

olivia_84729 已过期 2015-03-11 回复(2)

公司规定请假一天倒扣2天的工资合法吗

上个月4月23号请假,到5月12号上班,今天辞职的时候说要倒扣请假天数的双倍工资,就是说,请假这几天没有工资,还要扣除23号上班之前的工资,这样的规定合法吗

18198514431 已关闭 2015-05-13 回复(0)

你好,我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗?发短信请假被告知不批算我旷工

你好,我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗?发短信请假被告知不批算我旷工,这个也合法吗?

ask20150814f9d 已过期 2015-08-14 回复(1)

.您好,国庆三天假只能轮休,又不加班工资,这样公司合法吗?

.您好,国庆三天假只能轮休,又不加班工资,这样公司合法吗?

ask20151001055 已关闭 2015-10-01 回复(0)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏