我是正式员工，被公司转岗培训按照一天40工资给发放合理吗？而
我是正式员工，被公司转岗培训按照一天40工资给发放合理吗？而且说培训不合格没有工资
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
因公司亏损，一直按照合同的80%发放工资。现公司面临股权转让，职工自谋职业，能否追回之前一直没发的20%的工资？又因为之前发80%工资的时候，公司出文件说：差的那20%作为绩效考核发放。而公司亏损情况严重，一直达不到考核标准，故职工一直按照合同的80%拿工资。所以在补偿条款上公司领导坚持按照80%作为标准补偿，这样是
我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？
公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的
公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？
公司突然对部分正式员工进行公司制度培训，说培训考试低于70分为不合格，对不合格员工进行辞退
公司突然对部分正式员工进行公司制度培训，说培训考试低于70分为不合格，对不合格员工进行辞退。这个培训与合同法上的：员工不胜任工作经培训仍不胜任工作的培训是同一个概念吗？培训不合格辞退员工合法吗？
你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事
你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事，最好一打听是另一个部门生产的产品质量发到客户手里岀现了质量问题，现在公司要全克扣员工的一部分工资，请问这样做合理吗？在说这批货是几个月前生产的。
你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事
你好，我是一个公司的普通员工，最近发放九月份工资一下少发了一我多元不知道怎么回事，最好一打听是另一个部门生产的产品质量发到客户手里岀现了质量问题，现在公司要全克扣员工的一部分工资，请问这样做合理吗？在说这批货是几个月前生产的。
员工受伤住院，医治好后自愿出院，在此期间工资照常发放，所有的费用均有公司出
员工受伤住院，医治好后自愿出院，在此期间工资照常发放，所有的费用均有公司出，现员工已经正常上班俩月后，要求公司给予伤残补贴两万，这要求合理吗？公司应该给予吗？
你好！我问下员工做了人工流产，休息了一个礼拜，公司照常发放了工资
你好！我问下员工做了人工流产，休息了一个礼拜，公司照常发放了工资。社保有一笔生育冿贴打给企业，请问这笔费用是发给员工还是企业的？
