公司效益不好今年要求培训工资应该怎么算

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提问人：ask20151108ak4
提问时间：2015-11-08

如果辞职到期公司不结工资并且提出1些无理的要求应该怎么办

短信用户已过期 2014-12-10 回复(4)

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)

公司因为没有工作，要给我放假，放假期间的工资应该怎么发，而且还要求每周上两天班

公司因为没有工作，要给我放假，放假期间的工资应该怎么发，而且还要求每周上两天班！

ask20150730vp0 已过期 2015-07-30 回复(7)

您好，我想问公司因效益不好，要求我离职，没有书面通知，目前拖欠我半个月工资

您好，我想问公司因效益不好，要求我离职，没有书面通知，目前拖欠我半个月工资，而且还押了我20天工资，5月15日后，就没安排工作了，现在我找了另外一份工作，不想拖了，到公司办离职，公司给办手续但要求离职原因写因个人原因，主动提出离职，自愿与公司解除劳动合同。请问这种情况，公司违法吗？我的合同还没到期。

ask20150810zyj 已过期 2015-08-10 回复(7)

现在公司效益不好，公司和我们协议离职，应该怎么赔偿啊

ask201508152ut 已过期 2015-08-15 回复(6)

各位律师好。本人在一家公司上班，今年4月效益不好，老板说4月份工资每个人暂扣一千块工资

各位律师好。本人在一家公司上班，今年4月效益不好，老板说4月份工资每个人暂扣一千块工资，下个月效益好了再补发。6月份本人辞职，到现在8月份，公司还没补发发给我这一千块钱。请问这种情况是否可以找劳动部门解决？是不是属于拖欠工资的范畴？

ask20150825r7y 已过期 2015-08-25 回复(1)

公司因效益不好，全公司降薪25％还要求我调换岗位，我不同意，他就降我50％工资

公司因效益不好，全公司降薪25％还要求我调换岗位，我不同意，他就降我50％工资，我合同上签的基本工资是2000他降是降的总工资，请问这样合法吗

ask20150903a3m 已关闭 2015-09-03 回复(0)

因公司效益不好，强制要求转岗从月薪仓管转到下料的，降岗减工资

因公司效益不好，强制要求转岗从月薪仓管转到下料的，降岗减工资，必须服从，要不只能自离，因为干了两年多了公司不会辞退我，我该怎么办？

短信用户已关闭 2015-09-09 回复(0)

最近我所在的公司效益不好，老板要求管理人员降工资的三分之一，

最近我所在的公司效益不好，老板要求管理人员降工资的三分之一，请问这违法吗？

ask201509254hu 已过期 2015-09-25 回复(5)

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们的利益？

ask20151030pt0 已过期 2015-10-30 回复(2)