上班五个月了，签了合同，公司没给办社保，我现在不想做了想辞职能得到经济补偿吗？
六月份到单位上班的，一直没看过她们的营业执照，当时是说试用期三个月，我明确要求过需要交五险一金，九月份的时候转正的，领导说因为试用期是三个月所以让签了两年的合同，试用期和正式合同是分开签的不在一起，并表示会办五险一金转正后两个月社保的钱也从工资扣了，后来又说不会补缴试用期的保险，但是后面两个月的保险也没办，上个月去问说是这个月会办的现在是月初，但是我开始去上班的时候是两个人工作现在另一个被辞退了，一直都是我一个人在做，她们也没招到新的人，我也不想做了，不想再等社保了，我现在辞职能不能有经济补偿？
我从07年8月份入职至今，公司一直拖着不肯签订劳动合同，而且不购买社保，不给加班工资。 09年1月份公司名没改，但法人代表已经更换。 能证明我在职的证据，有07年8月份到现在我和公司财务人员收款时签名的货款收据，上面盖有公司财务章，财务人员有变更过， 公司所有的业务来往都是由我负责的。 一份08年2
我1994年进入锅炉厂做销售工作，2003后待岗在家至今，待岗期间未发生活费，2009年工厂转为房地产，公司给较低工资300元要求上班，我被迫提出解除合同，请问我能争取什么？1公司未给我应给的业务提成，2 待岗期间的生活费，3公司从1999年未交保险，4，我现在提出与公司解除合同能得到08年以前的经济补偿吗？年限如何算？5公
本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班.
之前的工龄得到承认,并且在工龄工资上得到体现,今年这个单位裁员,经济补偿只能得到这几年的.以前的工龄却得不到补偿，原因是我的档案曾经拿到个体科，这件事情应该如何解决？
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
我上班四个月公司没有和我签合同也没有给我上保险，现在想和我签合同我不想签我可以得到什么补偿？
我上班四个月公司没有和我签合同也没有给我上保险，现在想和我签合同我不想签我可以得到什么补偿？
我14年5月上班，签订1年合同，现在合同还没到期，公司要辞退我，我能得到什么补偿
我14年5月上班，签订1年合同，现在合同还没到期，公司要辞退我，我能得到什么补偿。
我在工厂上班五年没有签合同，现在因公司问题解除劳动关系，我能得到什么补偿吗
我在工厂上班五年没有签合同，现在因公司问题解除劳动关系，我能得到什么补偿吗，，如有律师感觉我能拿到补偿请律师联系一下多谢
