怀孕期间公司单方面做出停薪留职合法吗？需要主张哪些权益

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提问人：ask20151108aa4
提问时间：2015-11-08

具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同；但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会

jinxiaojie 已解决 2009-04-01 回复(6)

公司想给个别员工做停薪留职处理，合法吗？

我们公司有一个部门因为特殊原因暂时撤销，公司想给该部门的员工做停薪留职处理，公司之负责给他们缴纳社保，请问现在做停薪留职合法吗？公司与员工协商一致，同意做停薪留职

烦烦不凡01 已过期 2009-06-17 回复(2)

怀孕妇女公司要求停薪留职是否合理

已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)

公司单方面解除劳动合同，员工可主张哪些权益？

请问公司单方面无理由解除劳动合同，员工可以主张哪些赔偿权利？（因岗位特殊，知道公司很多内幕，不愿与老板同流合污，在工作上遭到排挤。现在老板要单方面提前解除劳动合同，让自己提条件，目前年薪5万左右，提多少赔偿金在法律保护范围内？）

7788250abc 已过期 2011-12-21 回复(3)

怀孕期间被公司提出回家休息，可以给予适当补偿，我该怎样合法维护自己的权益

本人于2014年4月8日进去一家公司上班，合同约定试用期两个月，试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正，但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息，并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公

wanchey 已过期 2014-07-10 回复(1)

怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度

怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度。先前先兆流产请了3个月病假，现在到了期公司要求我返岗，不可以再请假，只能是辞职，我不去的话就开除，合理吗？

ask20150307k42 已过期 2015-03-07 回复(1)

公司单方面降薪是否合法？公司员工手册有停薪留职一条，实行十年

公司单方面降薪是否合法？公司员工手册有停薪留职一条，实行十年，是否也合法？

ask20151025sdi 已过期 2015-10-25 回复(1)

怀孕期间，公司以降低公司成本降我工资，请问这个合法吗

ask20151027hli 已过期 2015-10-27 回复(2)

怀孕期间，公司以降低公司成本降我工资，请问这个合法吗

ask20151027hli 已过期 2015-10-27 回复(2)

问下律师,在怀孕期间，劳务合同到期，公司不准备续约了怎么办，公司如果准备强制执行那赔偿款有哪些？

1446198167 已过期 2015-10-30 回复(3)