厦门市辞退已达到退休年龄员工，且不享受养老保险待遇，是否支付

厦门市辞退已达到退休年龄员工，且不享受养老保险待遇，是否支付经济补偿金～

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提问人：ask201511086kn
提问时间：2015-11-08

您好，我是河北省三河市人，我想替我父亲问几个问题！我父亲今年56岁了，在北京市星海钢琴厂工作17年了，双手全是伤，最重的是右手的实指被电锯割了一半，再过几年就快退休了，请问厂方有没有义务为我父亲办理正式职工的养老金？（我父亲是河北省三河市农村户口，在厂方工作时，厂里要求员工签合同，一开始是一年或三年的

13521584626 已过期 2010-01-29 回复(2)

未依法享受基本养老保险的退休员工怎么处理？

刘律师：你好！感谢您在百忙之中抽空来解答问题！现公司有一已达退休年龄员工（8月刚满60周岁），其在公司工作已有8年，但社保只交了5年多，合同期限到12年的2月。请问：1、公司与这种已达退休年龄但未依法享受基本养老的员是劳动关系还是劳务关系？ 2、公司如果不想留这员工，应该怎么处理？需要支付多少补偿金

hyliaoping 已过期 2010-10-22 回复(2)

工伤与员工达到法定退休年龄保险的累计时间未达到按月享受退休待遇的年限！！！！

1.员工达到法定退休年龄，但上保险的累计时间未达到按月享受退休待遇的年限（养老15年以上，医疗20年或25年以上），单位是否可以与其继续签订劳动合同，缴纳社会保险？如果不能，怎么退休？法定退休年龄到了，是否可以申领失业保险？ 2.员工达到法定退休年龄,员工在公司发生工伤（耳朵听力下降严重），公司拖着不办理职业

向国军已解决 2012-01-06 回复(5)

公司终止达到法定退休年龄却不能享受退休待遇或不能领取养老金的人员劳动合同，是否需要支付经济补偿金

A女士，1961年10月25日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。2011年10月26日，XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经

ccgg0756 已过期 2012-10-31 回复(1)

公司有一女员工，52周岁，公司与其签订的是劳动协议，现公司因其已到退休年龄将其辞退，需要支付经济补偿

该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢

lcyabby 已关闭 2015-05-18 回复(0)

辞退入厂就已到法定退休年龄的员工，是否要补偿社保费

我司有个女员工，入厂时已满55周岁，公司当时也没交社保（实际也没地交）现在要辞退她是否要补偿这方面的补偿金吗？

协升纸业已关闭 2015-05-28 回复(0)

男员工享受了护理费保险待遇，企业是否还给其开7天的护理假的工资

男员工享受了护理费保险待遇，企业是否还给其开7天的护理假的工资，急知道，谢谢

ask20150603c1j 已过期 2015-06-03 回复(4)

合同期满并达到退休年龄、是否可以要求单位支付经济补偿金和补交社会保险金？

本人07年进入单位工作至今、期间单位没有给我购买社会保险。现劳动合同期满并达到退休年龄、单位要求退休。是否可以要求单位支付经济补偿和补交社会保险金？

fengzf 已关闭 2015-06-30 回复(0)

参加工作四年，单位已缴五险，今日单位以达到退休年龄为由，终止劳动关系、但尚不能享受保险待遇下情况下

参加工作四年，单位已缴五险，今日单位以达到退休年龄为由，终止劳动关系、但尚不能享受保险待遇下情况下，终止劳动关系时是否需要提前30天通知哪？依据是什么？是否需要支付经济补偿金哪？依据是什么？

ask20150204w2h 已过期 2015-07-06 回复(4)

工伤，右手腕截肢在停工留薪期间到达法定退休年龄的，但未缴满15年社保，无法享受养老待遇的怎么办

工伤，右手腕截肢在停工留薪期间到达法定退休年龄的，但未缴满15年社保，无法享受养老待遇的怎么办赔偿除了一次性伤残补助，其他什么都没了吗？

dwaffae 已过期 2015-07-16 回复(1)