你好，我们单位周六周日都不放假，给加班费但加班费没正常上班多

你好，我们单位周六周日都不放假，给加班费但加班费没正常上班多。这样算是违法吗？还有我拿着病历去请病假，单位不给假说需要住院证明才给假。其实就是不想给假。这样算违法吗？

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提问人：ask20151106dxn
提问时间：2015-11-06

相关咨询

正常班没事做，周六周日有事就上班补正常的，补满了其余算双休加班，合理吗

ask20150604j0m 已过期 2015-06-04 回复(2)

你好，想问下，我公司6月份到现在连续周六周日加班，没给加班费，现在端午节假日又加班三天假期，只许我们端午节当天放假，其他两天正常上班，如果有急事还得请假？想问下，这种情况，是否可以采取自己的合法权益来保护自己？

ask201506199qy 已过期 2015-06-19 回复(1)

你好我想咨询下我们现在没事做公司给我们放假12天以后有事做了用周六上班来补班。相当于现在我们欠公司的。以后再还。请问这样合法吗

ask20150702klx 已过期 2015-07-02 回复(2)

杨律师你好，请问公司淡季总是把我们的周六周日加班调为正常上班，而且还有欠员工的假是否合法

ask201507035eo 已过期 2015-07-03 回复(1)

你好，我是公司一名财务，公司经常上班加班，而且我们加班没有加班费的，我们公司属于全国美容院系统的财务，我的社保由北京那边代缴

ask2015071455x 已关闭 2015-07-14 回复(0)

我们单位因为效益不好给员工放假，放假之后要求补班，正常周六周日是加班现在是补班，请问是公司因为自身原因要求员工放假，然后让其补班是否合理。

ask20150831u8l 已过期 2015-08-31 回复(1)

您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？

ask20150906b48 已过期 2015-09-06 回复(4)

2015年10月5我们单位开始正式上班了，但这天却算正常上班，而不算加班。我就以邮件的形式问人事部为何不算作加班？第二天领导就找我了，说要罚我款。单位这样做合法吗？

ask20151010g05 已关闭 2015-10-10 回复(0)

我在一家私企上班，一开始面试说好周一到周五上班，周六上午开会下午休息，后来周六一整天都是正常上班，再后来周日也是全天正常上班，没有任何调休和加班费，这样合法吗？

mannbleaf 已过期 2015-10-25 回复(2)

我在单位上班快8年了没每天从17点加班到23点才给我们35元的加班费，我如果辞职能申请经济补偿金吗？

ask20151027g79 已过期 2015-10-27 回复(6)