员工个人原因造成身体伤害,公司如何处理:员工甲在收工时,在车间主任明令禁止的情况下,从两米多高的位置跳下(稍远处就有下楼的阶梯),造成双脚跟骨骨折,是否算工伤,是否要由公司承担全部医疗费用。如划分责任,应该怎样划分。
你好:我们公司一员工,在上班期间骑电动车时把一路人碰到,造成骨折。我们公司需要承担什么责任吗?说明:该员工的工作性质是户外工作,主要是拜访小商户。 如果需要公司担责,公司承担什么样的责任?
你好,我妈妈在厂工作了18年,但最近身体不是很好。厂里有可能以我妈妈身体不好为由而解雇,问下厂里能不能以身体不好而解雇员工?厂里真的解雇的话那应该得到什么样的补偿?按照《新劳动法》应赔偿几个月的工资?
个人信息被泄,未造成实质性伤害,如何处理? 因为未造成实质性伤害,要求其停止侵权,其拒之不理,怎么办?
因工作上的问题,两名女员工发生口角,A先骂人,B有出手打人,A无意识咬住B的手指,造成B手指缝了4针.休息1个月,公司应该如何处理.医药费\受伤员工工资,是否由A负责
男方欺瞒已婚身份,对女方造成身体伤害,这种情况是否可以起诉男方,四年前被欺骗,女方当时很愤怒,就签定了一份合同,内容是关于对女方造成身体伤害,要求他赔偿的合同,当时男方也签字并按手印,因女方当时年轻,胆子很小,不敢起诉。
两位老人与本村两母子打架,造成一位老人轻伤,实质是被其子打伤,为推卸责任,其母自愿承认是她所为,报案后,派出所以没有证人为由,对真正的凶手放任不管,至使案件两年没有结果,请问于律师我们应该怎么办?
由于客观原因造成离职员工工资重复发放,可以将责任人的全月工资全部罚没吗?
去年11月份,我刚刚接手一家私企财务经理没几天,对公司的财务状况还不熟悉,总部财务把已经审批好的8月份工资单给我传递过来,让我按照工资单把款项打到个人工资卡上,其中有6人已经离职且工资也已发放完毕,但在工资单上并为注明,然后以我工作严重失职为由将我11月12月两月工资全部罚没,请问,他们这样做合理合法吗?我
故意伤害他人身体造成轻微伤应付什么责任??民警会怎么处理这类案件?
跟男朋友起争执,他动手打我!他打我的头,还打得我嘴巴流血,我当时报了警,他当场被抓走,我要求去医院验伤还住了院,医生诊断我脑震荡,头皮组织挫伤,耳朵挫伤,手臂挫伤,内上唇挫伤裂开,请问他是否犯了刑事罪?应付什么责任?第二天民警到医院做笔录,说我没有伤口连轻伤都算不上,叫我去派出所调解,我去了但谈到不