员工个人原因造成身体伤害，公司如何处理：员工甲在收工时，在车间主任明令禁止的情况下，从两米多高的位置跳下（稍远处就有下楼的阶梯），造成双脚跟骨骨折，是否算工伤，是否要由公司承担全部医疗费用。如划分责任，应该怎样划分。
你好：我们公司一员工，在上班期间骑电动车时把一路人碰到，造成骨折。我们公司需要承担什么责任吗？说明：该员工的工作性质是户外工作，主要是拜访小商户。 如果需要公司担责，公司承担什么样的责任？
你好，我妈妈在厂工作了18年，但最近身体不是很好。厂里有可能以我妈妈身体不好为由而解雇，问下厂里能不能以身体不好而解雇员工？厂里真的解雇的话那应该得到什么样的补偿？按照《新劳动法》应赔偿几个月的工资？
个人信息被泄，未造成实质性伤害，如何处理？ 因为未造成实质性伤害，要求其停止侵权，其拒之不理，怎么办？
因工作上的问题,两名女员工发生口角,A先骂人,B有出手打人,A无意识咬住B的手指,造成B手指缝了4针.休息1个月,公司应该如何处理.医药费\受伤员工工资,是否由A负责
男方欺瞒已婚身份，对女方造成身体伤害，这种情况是否可以起诉男方，四年前被欺骗，女方当时很愤怒，就签定了一份合同，内容是关于对女方造成身体伤害，要求他赔偿的合同，当时男方也签字并按手印，因女方当时年轻，胆子很小，不敢起诉。
两位老人与本村两母子打架，造成一位老人轻伤，实质是被其子打伤，为推卸责任，其母自愿承认是她所为，报案后，派出所以没有证人为由，对真正的凶手放任不管，至使案件两年没有结果，请问于律师我们应该怎么办？
由于客观原因造成离职员工工资重复发放，可以将责任人的全月工资全部罚没吗？
去年11月份，我刚刚接手一家私企财务经理没几天，对公司的财务状况还不熟悉，总部财务把已经审批好的8月份工资单给我传递过来，让我按照工资单把款项打到个人工资卡上，其中有6人已经离职且工资也已发放完毕，但在工资单上并为注明，然后以我工作严重失职为由将我11月12月两月工资全部罚没，请问，他们这样做合理合法吗？我
故意伤害他人身体造成轻微伤应付什么责任？？民警会怎么处理这类案件？
跟男朋友起争执，他动手打我！他打我的头，还打得我嘴巴流血，我当时报了警，他当场被抓走，我要求去医院验伤还住了院，医生诊断我脑震荡，头皮组织挫伤，耳朵挫伤，手臂挫伤，内上唇挫伤裂开，请问他是否犯了刑事罪？应付什么责任？第二天民警到医院做笔录，说我没有伤口连轻伤都算不上，叫我去派出所调解，我去了但谈到不
