我和公司签订的是无固定期限劳动合同，我的收入大于2013年北京社评工资三倍。今年我所在公司被收购后，新公司没有和我薪酬、岗位对应的职位，给我提供的新岗位无论是职位还是待遇都大大降低，因此打算协商解除合同。我是2001年7月1日入职，预计会干到2015年1月底。这样，从劳动法角度，我只能按社评工资三倍的12年赔偿吗？
我在武汉一家上市公司工作。试用期7天就被辞退（2015年2月5日到2015年2月12日）。理由是“大家不知道我的工作内容是什么”，是负责领导要一位文员跟我说的。 工作服押金200元也没有给我。 当时签订了劳动合同，但是没有给我一份。 请问 我能够拿到工资和获得赔偿吗
1993年----1999年我在地方税务局做合同工，99年正好往下裁人，我正好生产，还有一个月工资没给我，我想问问我这个问题，已经过去这麽多年了，地税局是不是应该给我补偿，补偿多少呢？
我是一个在顺丰干了十年的员工，现在顺丰实行外包了，等于就是把我们的工龄全部抹去了，请问这种情况公司应该给补偿吗，怎么个补偿，谢谢啦
2012年进入A公司工作，2013年A公司被收购改名B公司，2015年B公司经营不好倒闭，员工的赔偿金应该从2012年算起还是从2013年计起？
员工于10年3月入职，签订了试用期合同，后来一直对她不满意，没有转正，9月她提成离职，要求补偿双倍工资和确认劳动关系
原先是劳务派遣制员工，派遣到某事业单位任职，一年后辞职解除合约，辞职一个月后得知，单位发放了辞职前10个月的补贴，不知现在是否能要回这写补贴。
