公司随意制定绩效考核标准无故克扣绩效工资我本月五号应发7

公司随意制定绩效考核标准无故克扣绩效工资我本月五号应发789三个月的绩效每月4000总共一万二但部门九月中旬定出考核标准为销售额没有达到公司平台九月五号上线因此全部扣除一分没发请问合法么公司这么做

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提问人：ask20151106xnl
提问时间：2015-11-06

上月公司无故克扣绩效工资500元，经劳动管理部调解，未调解成功。现在我应该怎么处理？会有什么样的结果？

马竹已解决 2012-05-24 回复(4)

合同与公司在2011年底于东莞签订，分为绩效和基本工资。后公司搬来广州，2014年1月开始公司以绩效为由只发了基本工资。本人入职以来，公司从没有实行过绩效考核行为，也没有公示过任何绩效考核细则。来广州后公司给本人加过薪，两年来，工资一直都是以全额工资发放，也有公司的工资条和银行流水证明。扣发工资后公司也没有

httpservlet 已过期 2014-04-25 回复(8)

公交公司可以制定罚款制度来克扣员工工资吗？

ask20150813uoh 已关闭 2015-08-13 回复(0)

公交公司可以制定罚款制度来克扣员工工资吗？

ask20150813uoh 已关闭 2015-08-13 回复(0)

公司否认应聘时的薪资条件，无故克扣工资，并恶意拖欠工资。

ask20150818mxo 已过期 2015-08-18 回复(2)

您好，我在一家公司上班两个月这边每个月都要扣员工所谓的绩效，也没有一个考核标准

您好，我在一家公司上班两个月这边每个月都要扣员工所谓的绩效，也没有一个考核标准。就是直接扣费。这样违法嘛？绩效是否一定要有一个考核指标？？

ask201509118sa 已关闭 2015-09-11 回复(0)

工资中的绩效考核如果不给或少给，公司有没有违反劳动法

ask20150918b5c 已过期 2015-09-18 回复(1)

企业随意克扣员工绩效工资

ask201510012gk 已关闭 2015-10-01 回复(0)

公司裁员，只给n+1的赔偿，扣掉了我今年十个月，每月20%的年终绩效考核这部分工资，能不能要回来

pj010203 已过期 2015-10-14 回复(2)

公司盈亏就乱扣员工工资，没有任何绩效考核标准，拖欠工资一直不发？？？

情况是这样的，我们是集团公司，在杭州子公司工作，被调到外地工作一年，外地的公司是由杭州子公司和当地供销总社共同成立，期间外地公司一直拖欠发放工资，还每月扣员工工资，现在被集团把外派的人员都调回杭州了，请问我们之前被扣的工资该如何申请劳动仲裁，仲裁杭州子公司还是外地公司还是集团公司？？？连续几个月不

m442306871 已过期 2015-10-23 回复(1)