本人在一家建筑公司工作十几年，现在不想呆在这个岗位上，想离开岗位休息一段时间或寻找自己喜欢的事情做。但本人有建造师注册证、职称证等岗位证书，公司要用我的证件，偶尔要我去参与投标之类的，可能不想让我带走，但应该会为我缴纳社保。如果这样的话我也不反对，毕竟工作这么久人情还是有吧。 我想问类似我这种情况的话，如果公司需要用我的证件，我又想离开岗位有必要提交辞职申请报告吗？如果提交辞职申请报告，公司又给我出具解聘证明，但关系不给我转出，这样能算解除劳动关系吗？只是离开工作岗位，不解除关系的话，要如何处理这个问题才对自己有利？
我咨询一个问题。我在这个公司上了两年班了，公司昨天突然说要调离我现在的工作岗位
我咨询一个问题。我在这个公司上了两年班了，公司昨天突然说要调离我现在的工作岗位，调到别的部门，我不同意。我工作上没出现什么问题。我是有跟公司签订劳动合同的，合同里写了我的工作岗位，但是合同里同时也写了公司有权根据需要调整我的工作岗位和地点，若不服从，视为我单方面终止劳动合同。请问律师，公司这个条约有
我在公司因工作之事，因几句话之事，同事把我打的鼻子骨折，门牙掉了一颗，这个事怎么去处理，谢谢回复
我在公司因工作之事，因几句话之事，同事把我打的鼻子骨折，门牙掉了一颗，这个事怎么去处理，谢谢回复！
您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位
您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位，现在把我调到一线生产岗位，我跟本做不下来的岗位，因为公司不景气就变相裁人又不想赔钱，我该怎么办
您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位
您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位，现在把我调到一线生产岗位，我跟本做不下来的岗位，因为公司不景气就变相裁人又不想赔钱，我该怎么办
您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位
您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位，现在把我调到一线生产岗位，我跟本做不下来的岗位，因为公司不景气就变相裁人又不想赔钱，我该怎么办
6月1号 我交了辞职手续 离开工作岗位三个月后 公司财务搞错给我发了7月8月的工资 现在要求收回 合
六月一号辞职走人 但是辞职手续至今未下来6月1号 我交了辞职手续 离开工作岗位三个月后 公司财务搞错给我发了7月8月的工资 现在要求收回 合理吗 9月份公司打电话过来 说是上一个财务人搞错了 多发了7.8两月工资 要求收回..否则找律师.. 我这样想的 如果辞职手续在我7月或者更早拿到手上 给我多发的钱 我必定会退 但是 辞职
因为五险没交的问题投诉了餐厅，现在离开后在另外一家餐厅工作，（同属于一家公司）
因为五险没交的问题投诉了餐厅，现在离开后在另外一家餐厅工作，（同属于一家公司），然后之前餐厅的领导向公司说我投诉他对公司有怎样怎样的影响。现在的餐厅老板要因此辞退我。我不知道我用法律捍卫我自己的合法权益哪里错了。他们这样对吗。我该怎么做？能怎么做？
