法定节假日支付3倍工资后，计算工时的时候还用不用减掉节假日天

法定节假日支付3倍工资后，计算工时的时候还用不用减掉节假日天数？

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提问人：ask20151105nwk
提问时间：2015-11-05

liujing8855 已过期 2010-02-02 回复(3)

小区原本4个保安，每个保安1800元／月，后减少1个保安，每个保安每月补贴500元，每天按1个人12小时倒班，相当于1个白班，1个晚班，然后休息1天，请问这样倒班的保安如何计算法定节假日的加班工资？谢谢

秀气依然已过期 2015-06-09 回复(2)

ask20150619mfz 已过期 2015-06-19 回复(5)

单位付工资按日计算，节假日和法定假日不上班就没工资。这种做法合法吗？

ask20150901u2k 已关闭 2015-09-01 回复(0)

单位付工资按日计算，节假日和法定假日不上班就没工资。这种做法合法吗？

ask20150901u2k 已过期 2015-09-01 回复(2)

法定节假日一天假都不放，也没有三倍工资，没签任何合同，面试的时候没说要扣押金，结果每个月都要扣，现在要辞职，不给我退押金，怎么办？

ask20151007e6d 已过期 2015-10-07 回复(1)

linlin007700 已关闭 2015-10-12 回复(0)

ask20151020s3u 已过期 2015-10-20 回复(6)

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

ask20151104nam 已过期 2015-11-04 回复(1)

综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时

ask20151105nwk 已关闭 2015-11-05 回复(0)