薪资协议签订月工资固定金额含加班费，还可以起诉补偿加班费么？
劳动合同签的是40工作小时，多出时间付加班费，薪资协议签订的是2500元/月含加班费，这种情况还可以申请仲裁要求赔付加班费么？
公司当初签订的劳动合同不能体现工资 单独签订了薪资协议 协议约束【每月2500元含加班费，每周工作六天且不补休调休】 这种情况下去法院起诉的话 能够胜诉么？
就是我是2008年8月进的公司,然每周都是上6天班.但是在2013年6月公司与我们要签订一份加班费用支付了的合同,我们在合同日期上注明了从签合同日期起开始执行.这样的话如果离职了,可以要公司赔偿签加班费用之前的加班费吗?
我和我老公准备协议离婚他有固定工作我没有工作他工资因为加班不
我和我老公准备协议离婚他有固定工作我没有工作他工资因为加班不固定有时候2000多有时4000多一年有2次半年奖大概有还有4000到6000，我生有一个女孩现在4个半月，孩子归我，请问我能拿到多少抚养费
我和我老公准备协议离婚他有固定工作我没有工作他工资因为加班不
我和我老公准备协议离婚他有固定工作我没有工作他工资因为加班不固定有时候2000多有时4000多一年有2次半年奖大概有还有4000到6000，我生有一个女孩现在4个半月，孩子归我，请问我能拿到多少抚养费
签订购房合同后，得知央产房超标无法上市，和业主协商后，赔付补偿金，业主坚持不写违约金，解除合同原因也只写国家房产政策原因导致的。签订退单协议后，合同全部退后销毁，但退单协议买卖双方留有原件。那么业主以后还可以凭借退单协议起诉法院，退回已支付的补偿金吗？
公司筹建新店期间入职，没有签订劳动合同，是否可以要求双倍工资补偿？
今年5月公司筹建开设新店，将我们招聘入职。期间公司领导口头承诺从7月份中旬开始算正式入职并有工资。从7月中旬开始培训并陆续去店里干零活。（店面有监控为证）至今9月底公司新店一直没有开业，公司也没有给我们签订劳动合同，至今也没有发工资。多次与公司沟通给的答复就是等再等。现在我们有与公司沟通的往来文字和邮件
我签订的劳动合同中有一条“加班工资计发基数按公司年度工资集体协商协议执行”
我签订的劳动合同中有一条“加班工资计发基数按公司年度工资集体协商协议执行”，其实按照劳动法最低工资1680算，双休加班是一天154元，而实际按工资单算一天加班只给93元。合法吗？
公司游戏部门解散，通过谈判，公司愿补偿4/5的月工资给我，并签订了补偿协议。不料，10天后，公司人事
公司游戏部门解散，通过谈判，公司愿补偿4/5的月工资给我，并签订了补偿协议。不料，10天后，公司人事打电话告诉我说按照法律，我工作时间5个月，未满半年，只能补偿1/2的月工资给我。对于我，不知道法律是不是这样规定的？还有，想想以前工作加班加点，甚至周末有时也加班，这些都没有加班费，现在工作又不好找，公司补偿
地方政府拆迁，建设棚户区改造项目，单位有的职工在1992年房改时已经享受房改政策，有的分了地皮自建了住房，有的公房进行了房改。但是在单位另外还占有几间没有房改的公房，就等于一个人即享受到了房改的政策，又占有没有房改的公房，请问公房还可以得到拆迁的补偿吗？如得到公房的补偿，属于国有资产流失吗？
