倒班加班费如何计算

我上12小时倒班，有的公司按4小时计算加班费，有的公司按3小时算加班费（因要扣掉1小时工作餐时间），不知道哪个符合劳动法

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提问人：超人CHAOREN
提问时间：2015-11-04

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用人单位以月26天，日8小时为基数计算基本薪，要求加班费如何计算，如底薪4000元，日薪为4000/26天

余义元已过期 2014-12-10 回复(4)

尊敬的律师。您好！我的月薪是6500元！按26天计算！平时星期一至五加班没有加班费！公司规定每月实行长短周！长周六上午上班4时没有钱计算！下午上班以及短周六如上班按13.6一小时计算加班费！是否合理？是否能追讨一至五的加班费？？？盼望您的帮助！

ask2015052883y 已过期 2015-05-28 回复(1)

您好：我单位是综合小时工作制，上一休一，节假日加班时单位就按11个小时计算加班费，可平时安11.5小时工作时间，把中间吃饭时间缩短了，一个月平均178个小时，请问超工时了吗？能否向单位要加班费？

ask201506018ob 已过期 2015-06-01 回复(7)

例如：双休日加班时间10小时，其中8小时按双倍工资计算，那么超出部分2小时延时工资如何计算？是不是时薪*150%*2，就是延时工资。

18734571916 已过期 2015-06-02 回复(1)

国企施工企业加班费计算基数是基本工资与效益工资总和（扣除保险两金等到手总额）还是只是单向，公司规定只为基本工资合法吗？

daozi180 已过期 2015-06-08 回复(3)

小区原本4个保安，每个保安1800元／月，后减少1个保安，每个保安每月补贴500元，每天按1个人12小时倒班，相当于1个白班，1个晚班，然后休息1天，请问这样倒班的保安如何计算法定节假日的加班工资？谢谢

秀气依然已过期 2015-06-09 回复(2)

ask20150801h6v 已关闭 2015-08-01 回复(0)

我在连锁店上班，共2年9个月，想申请劳动仲裁要求补回这两年9个月的加班费，请问计算方法是按照每个月计算还是所有工资加起来÷工作总月数=平均工资。还是按照别的方法计算。

xolsis 已过期 2015-09-08 回复(6)

中秋节和国庆节餐饮业加班，加班费如何计算，劳动合同签的时候老板说随便签一下，因为有人要加盟他的店，签的时候老板也没有签字盖章，

ask20150930itc 已关闭 2015-09-30 回复(0)

公司没有打卡机，上下班全凭自觉不迟到不早退。加过两次班，一次是在公司，门口保安室的录像可以证明，经理当时也在。一次是下班后先在公司，因为公司的电脑不行，所以后来晚上回到家里用自己电脑弄，发给经理的微信说了我在家里工作，第二天是周末，我把弄好的东西发给了相关人士，相关人士可以证明。目前准备劳动仲

taoxin121 已关闭 2015-11-03 回复(2)